【利用者向け1533】仕事納め

　今日(きょう)は　令和(れいわ)７年１２月２６日　金曜日(きんようび)。

　今日(きょう)は　「仕事(しごと)納(おさ)め」です。

　明日(あす)から　年末年始(ねんまつねんし)の　休(やす)みです。

　１２月２７日から　１月４日まで　９日間(ここのかかん)の

　連休(れんきゅう)です。

　お正月(しょうがつ)は　家(うち)や　グループホームで　テレビを見(み)て

　お餅(もち)食(た)べて　ゆっくり過(す)ごしてください。

　

 

組織が変わる(196) 「リインフォースＲ＋」

　望ましい行動を繰り返したい。そのためには、どうするか。標的行動となるピンポイントの目標を決定し、その測定をする。その測定の結果をフィードバックする。フィードバックの結果は望むべき内容となるリインフォースＲであることが必要だ。そのことに関する、石田本による第１９６回目の引用である。

【引用はじめ】

　望ましい行動を繰り返させるためにフィードバックを行うが、それだけでは自発的意欲を維持することが難しい。そこで出てくるのが「リインフォース」つまり強化である。部下が望ましい行動をとったとき、すかさずリインフォースをして、その行動を継続させなければならない。

　行動を繰り返させるときに大事なのは、本人が望む結果を与えることである。行動を増やすか、行動を減らすか。マネジメントの要諦は二つに一つだ。本人が望むものを与えたとき、それは「Ｒ＋」として作用し、行動を増やす。罰やペナルティなど、望まないものを与えるとその行動を減らす。

（石田淳著「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」p.198   2007年 ダイヤモンド社刊)

【引用おわり】

　望ましい行動を増やしたいとなれば、行動の直後に「リインフォースＲ＋」を随伴することである。そのことによって、望ましい行動が繰り返すようになる。

【利用者向け1532】クリスマス

　今日(きょう)は　令和(れいわ)７年１２月２５日　木曜日(もくようび)。

　今日(きょう)は　「クリスマス」です。

　イエス・キリストが　生(う)まれた日です。

　クリスマスツリーを　囲(かこ)んで　プレゼントの　交換(こうかん)したりする

　行事(ぎょうじ)です。

　もともとは　キリスト教(きょう)の　お祭(まつ)りですが　日本(にほん)を

　含(ふく)めて　世界的(せかいてき)な　行事(ぎょうじ)になっています。

　

 

組織が変わる(195) 「行動と結果を直結する」

　適切なフィードバックが行われれば、より良い行動を達成することが可能である。それは、ねらった行動と結果が直結しているということだ。そのことに関する、石田本による第１９５回目の引用である。

【引用はじめ】

　フィードバックには適切な測定が必要だ。

　学習塾での勉強では、英語の点数を二十点上げようとする場合、講師はそのための行動をピックアップする。「英単語を覚える」「構文を覚える」「リスニングを増やす」「長文を数多く読みこなす」などの行動が挙げられる。集中的に学習させて短期間で効率よく点数を上げるには、これら全てをまんべんなく実施するわけにはいかない。一体どれがその生徒に必要なのかを早く判断するには、やはり測定が欠かせないのである。測定に手間がかかるように思われるが、それによって効率的な学習が可能になるため、結果として時間の節約につながる。

　行動が増えているのに結果が増えていない場合、その行動はピンポイントではなかったことになる。両者がそろって上昇を示しているとき、その行動は結果に直結したピンポイントと言える。

（石田淳著「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」p.197   2007年 ダイヤモンド社刊)

【引用おわり】

　標的行動を達成できるようにするためには、より良い結果を随伴する必要がある。その結果の繰り返しが、標的行動の達成につながるのである。 

【利用者向け1531】クリスマス・イブ

　今日(きょう)は　令和(れいわ)７年１２月２４日　水曜日(すいようび)。

　今日(きょう)は　「クリスマス・イブ」です。

　キリストが生(う)まれる前夜(ぜんや)に　祝(いわ)う日です。

　 

組織が変わる(194) 「フィードバックにも測定が必要」

　フィードバックするにしても、標的行動に直結したものでなければならない。的外れなものをいくらフィードバックしても、何の効果は上がらないのは当然である。そのことに関する、石田本による第１９４回目の引用である。

【引用はじめ】

　フィードバックは行動分析に必要不可欠な要素である。これを使う場合にも測定が必要だ。

　データを測定しないと、結果に直結しない行動を繰り返させることになりかねない。「どうも効果が出ない」という場合、的外れな行動をフィードバックしていることが往々にしてある。この見極めによって行動分析の効果は大きく左右されるので、測定の手を抜いてはいけないのである。

（石田淳著「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」p.196～p.197   2007年 ダイヤモンド社刊)

【引用おわり】

　標的行動について、適切な測定を行い、それを即座にフィードバックすれば、行動の変容は可能である。測定の結果が数値によるものであれば、より効果的である。 

【利用者向け1530】上皇の誕生日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)７年１２月２３日　火曜日(かようび)。

　今日(きょう)は　「上皇(じょうこう)の誕生日(たんじょうび)」です。

　平成(へいせい)の時代(じだい)は、１２月２３日が

　「天皇誕生日(てんのうたんじょうび)」で　祝日(しゅくじつ)でした。

　上皇殿下(じょうこうでんか)は　今年(ことし)で　９２歳(さい)になられました。

　上皇后(じょうこうごう)　美智子(みちこ)様(さま)と共(とも)に　健(すこ)やかに

　過(す)ごされています。

　上皇殿下(じょうこうでんか)は　１９３３年(昭和しょうわ８年)１２月２３日に

　お生(う)まれになりました。