【利用者向け1615】春の睡眠の日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年３月１８日　水曜日(すいようび)。

　今日(きょう)は　「春(はる)の睡眠(すいみん)の日」です。

　９月３日は　「秋(あき)の睡眠(すいみん)の日」です。

　睡眠(すいみん)について　正(ただ)しい知識(ちしき)の普及(ふきゅう)と啓発(けいはつ)

　を目的(もくてき)にする日です。

　ぐっすり眠(ねむ)ることは　とても心身(しんしん)にとって大事(だいじ)です。

　良(よ)い睡眠(すいみん)は　とても生活(せいかつ)の質(しつ)を高(たか)めます。

　 

職員ルールブック(55) 「セクシャル・ハラスメント」

　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第５５回目の引用である。次の引用は、「職場で守るルール」の項目における「セクシャル・ハラスメント」に関する内容だ。職場内等において、セクシャル・ハラスメントにかかわる行為は許されない。そうした行為は職員間や組織の信頼を失うことにもなるので、決して行ってはならないことである。

【引用はじめ】

セクシャル・ハラスメント

●セクシュアル・ハラスメントの禁止。

（就業規則第5条）

 

いわゆる「セクハラ」は同じ職場で働く仲間の働く意欲を阻害し、職場の秩序を乱します。無意識のうちに該当する行為をする場合もありますので、十分に注意してください。

 

①   人格を傷つけかねない、あるいは品位をけがすような言葉づかいをしないこと

②   性的な関心の表現を業務とあわせて使わないこと

③   性的な嗜好のポスター、写真・絵画類等を見る

④   ことの強要や配布・掲示等をしてはいけない

⑤   相手が返答を窮するような性的な冗談やからかい等をしないこと

⑥   しつこい誘い、性的な噂、性的な経験談を話したり、聞いたりしないこと

⑦   性的関係の強要、不必要な身体への接触、強制わいせつ行為を行ってはならない

⑧   その他相手方の望まない性的言動により、円滑な職務の遂行を妨げると判断されることをしないこと

 （「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版　p.61)

【引用おわり】   

【利用者向け1614】彼岸の入り

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年３月１７日　火曜日(かようび)。

　今日(きょう)は　 春(はる)の彼岸(ひがん)の入(い)りです。

　３月２０日は　春分(しゅんぶん)の日で　彼岸(ひがん)の中日(ちゅうにち)です。

　３月２３日は　彼岸(ひがん)の明(あ)けです。

　彼岸(ひがん)には　お墓参(はかまい)りに行(い)きます。

　ぼた餅(もち)を　お供(そな)えします。

職員ルールブック(54) 「ＳＮS等の注意事項」

 　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第５４回目の引用である。次の引用は、「職場で守るルール」の項目における「ＳＮS等の注意事項」に関する内容だ。

【引用はじめ】

ＳＮS等の注意事項

●Facebook、Instagram、Twitter、ブログ等。

業務外であっても、個人のブログなどのソーシャルメディアでの発言は、注意して行ってください。

事業所に対する損害、風評被害などがあった場合には、多大な賠償の責任を負うことがあります。

下記のガイドラインを守り、いつでもそのリスクを背負っていることを忘れないようにしましょう。

 

●WEBでの発言は消せない！一生残ります。

①   顧客に関すること、職場の人間に対することは、名前を出す出さないに限らず発言してはいけません

②   事業所の取引先に関する情報、商品に関する情報なども発信してはいけません。

③   事業所内にあるもの、顧客、取引先などの写真や動画を掲載してはいけません

④   勤務時間内での個人的ソーシャルメディアの利用は一切禁止です。

⑤   事業所に対する誹謗中傷の発言はもとより、誤解を与えるような事業所に対する発言も禁止です。

（「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版　p.60)

【引用おわり】

【利用者向け1613】日本はベネズエラに負け

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年３月１６日　月曜日(げつようび)。

　ＷＢＣ (だぶりゅう・びー・しー)で　日本(にほん)は　ベネズエラに　５対(たい)８で

　負(ま)けました。

　準々決勝(じゅんじゅんけっしょう)　敗退(はいたい)となりました。

　優勝(ゆうしょう)を　めざしていました。

　残念(ざんねん)ながら　ベスト８で終(お)わりました。

　次(つぎ)こそに　期待(きたい)しましょう。

　 

職員ルールブック(53) 「守秘義務」

　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第５２回目の引用である。次の引用は、「職場で守るルール」の項目における「守秘義務」に関する内容だ。利用者・保護者・職員などの情報は、不特定多数に対して不利になることがないようにしなければならない。

【引用はじめ】

守秘義務

●所内の機密情報を漏らしてはいけません。

　（就業規則第4条）

所内の機密情報の漏えいは、重大な懲戒の対象になります。

1.顧客情報、営業情報、技術資料や業務マニュアル

2.財務、人事等に関する情報

3.他事業所との業務提携に関する情報

4.事業所により秘密情報として指定された情報

 

●退職後も同様の義務があります。

機密情報は、退職後であっても、開示・漏えい、無断で使用することはできません。

また、同業他事業所で、もしくは自身で行う事業に、事業所の機密情報を使用してはいけません。

 

●損害賠償の対象になります。

　上記の内容に違反して、事業所に損害を与えた場合は、法的な責任を負い、その損害を賠償することになりますので、十分に注意してください。

 （「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版　p.59)

【引用おわり】  

【利用者向け1612】安青錦３勝４敗

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年３月１５日　日曜日(にちようび)。

　大相撲(ややずもう)春場所(はるばしょ)７日目　安青錦(あおにしき)が

　熱海富士(あたみふじ)に敗(やぶ)れ３勝(しょう)４敗(ぱい)に　なりました。

　横綱(よこづな)を　目指(めざ)していた安青錦(あおにしき)にとって　大(おお)きな

　負(ま)けです。

　琴桜(ことざくら)は　藤ノ川(ふじのかわ)に　勝(か)って　４勝(しょう)３敗(ぱい)です。

　琴桜(ことざくら)には　勝(か)ち続(つづ)けてほしい。