今日(きょう)は 令和(れいわ)８年７月１７日 金曜日(きんようび)。
きょうは「マンガ の 日（ひ）」です。
みんな が だいすき な マンガ を たのしむ 日 です。
マンガ を よむ と、こころ が ワクワク したり、ニコニコ えがお に なったり します。
のぞみ の 家（いえ）でも、すき な マンガ の はなし を してみましょう。
「この キャラ が すき」「この シーン が おもしろい」など、みんな の おきにいり を おしえてね。
マンガ は、ゆっくり たのしめる すてき な 文化（ぶんか）です。
仕事の量も時間も限られている中で、すべてを完璧にこなすことはむずかしい。だからこそ、「今やること」と「今やらないこと」を見極める力が大切になる。
【引用はじめ】
私たちのキャパシティー（人手）は有限だ。その有限なものを使って、最大限の成果を上げるためには、「今やるもの」と「今やらないもの」を、はっきりと識別しなければならない。これが、選択と集中という、経営戦略の考え方だ。
まさに苦渋の選択を迫られるわけだ。でも、私たちの勤務時間は、すべて大事なことだけに注がれているわけではない。いろんなプロジェクトや事務仕事もある。それらをも含めて効率化したうえで、時間の使い方の優先順位を考えよう。魔法のような解決策はない。でも、課題分析などによる選択と集中で、トータルとしては今よりもずっとよい仕事ができるようになる。
（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント 人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.130～p.131）
【引用おわり】
限られた人手と時間をどう使うか。選択と集中の考え方を取り入れて、優先順位を明確にすれば、チーム全体の仕事がもっとスムーズに進むはずだ。
今日(きょう)は 令和(れいわ)８年７月１６日 木曜日(もくようび)。
今日(きょう)は「すいかの日」だよ。
すいかのしましまは、太陽(たいよう)のひかりをたくさんあびてできるんだって。
のぞみの家(いえ)でも、みんなでつめたくてあまいすいかを食(た)べたら、きっとニコニコになるね。
なつのたのしみを、みんなで見(み)つけていこう。
上司の「みている」「わかっている」という注目や承認は、職員のやる気を高める力になります。行動が認められることで、安心して挑戦できる職場が生まれます。
【引用はじめ】
行動分析学を応用した障害児教育を視察した時のことだ。ニューヨーク州にあるフレッド・ケラー・スクールでの教師たちの、子どもたちへのレッスンのレベルの高さだった。子どたちのスキルが上がっていくことが、教えることの好子になっているのだろうと考えた。しかし、それよりも、教師の給料が高いからだとも考えられた。それよりも、教師の行動を支えているものは、100％、スーパーバイザーの注目だということだった。ここでは、教師のパフォーマンス・マネジメントにも行動分析学を応用し、成果を上げていた。上司からの注目や承認がどれほど組織の生産性を上げるかということである。
（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント 人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.120～p.121）
【引用おわり】
注目や承認は、ほめ言葉よりも深い「つながり」のサインです。上司が職員の努力を見守ることで、組織の生産性は自然に高まります。
今日は 令和８年７月１５日 水曜日。
今日(きょう)は マンゴーの日。
みずみずしい マンゴーは なつの ごちそうです。
あまい かおりを かぐと、こころが ふわっと うれしく なります。
みんなで くだものの おいしさを たのしみながら、げんきに すごしましょう。
「褒め方じょうず」が育つには、まず「褒める行動」そのものが強化されるしくみが必要です。自然にまかせるだけでは上達せず、上司同士の強化の循環が組織を育てます。
【引用はじめ】
初心者の行動は連続強化しないと、身につけることは難しい。しかし、上司が部下を褒めることができない。そうすると、なかなか部下からの反応が好子として得られない。したがって、褒める行動がなかなか上達しない。負のスパイラルである。
自然の随伴性に任せていては、上司が部下を褒めることのマネジメント行動は上達しない。何らかのよきマネジメントができる別の上司からの強化できるようにするのだ。褒め方の上手な上司を介して部下に対する褒め方が上達すれば、部下による自然の随伴性が活性化され、褒め方上手の上司は強化率を減らし、フェイドアウトできる。組織の中には、よい随伴性の循環が生まれていく。
（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント 人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.120）
【引用おわり】
褒め方の上手な上司が、褒め下手の上司を強化することで、よい随伴性の輪が生まれます。互いに学び合うしくみが、組織の成長を支えるのです。
今日は 令和８年７月１４日 火曜日。
きょうは「ひまわり の 日」です。
なつ の たいよう に むかって、げんき に さく ひまわり は、みんな を えがお に して くれます。
のぞみ の いえ の みなさん も、そと を あるく とき に、ひまわり を みつけたら、ちょっと みて みましょう。
花(はな)は まだ早(はや)いかもしれません。
