【利用者向け1772】西瓜の日だよ！

　今日は　令和８年８月２２日　土曜日。

　 すいか(西瓜)の　かたちが、「８(はち)２(に)２(に)」に　にていることから、８月(がつ)２２　　

　日(にち)は　すいかの　日(ひ)と　いわれているよ。

　あまくて　みずみずしい　すいかを　たべると、からだが　ひんやりして　げんきに

　なるね。

　きょうは　みんなで　すいかの　おはなしを　して　たのしく　すごそうね。

教える手と導く手

　人(ひと)が 新(あたら)しい 行動(こうどう)を 身(み)につける 方法(ほうほう)は、教(おし)える だけ では ありません。行動分析学(こうどうぶんせきがく)では、言葉(ことば)や 手本(てほん)に 加(くわ)え、段階的(だんかいてき)に 導(みちび)く 技法(ぎほう)が 大切(たいせつ)と されます。

【引用はじめ】

　新しい行動を習得するための方法として、行動分析学では、次の五つが考案されてきた。 (1)教示 (2)モデリング (3)身体的誘導 (4)シェイピング (5)チェイニングの五つである。

　(1)教示とは、言葉で教えることである。 (2)モデリングとは、お手本を示すことである。 (3)身体的誘導とは、手取り足取り教えることである。以上の三つは、まさに「教える」方法だ。 (4)シェイピングは、段階的に導くやり方、 (5)チェイニングは、行動連鎖によって人を導く方法である。このシェイピングとチェイニングは、教えられている自覚なしに、新しいスキルを習得させる方法である。

（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.176～p.177）

【引用おわり】

　教(おし)える こと から 始(はじ)まり、導(みちび)く ことで 育(そだ)てる。シェイピング と チェイニング は、気づかぬ うちに 成長(せいちょう)を 促(うなが)す しくみ。職場(しょくば)の 学(まな)び にも 活(い)かせる 視点(してん)です。

【利用者向け1771】８月２１日「献血(けんけつ)の日

　今日は　令和８年８月２１日　金曜日。

　今日(きょう)　８月２１日は　「献血(けんけつ) の 日(ひ)」です。

　だれかを　たすける　ために、自分(じぶん) の 血(ち) を　わける

　やさしい 行(おこな)いです。

　のぞみの家(いえ)でも、人(ひと) を 思(おも)う　気持(きも)ち を　たいせつ に

　して いきたいですね。

　みんな の　やさしさ が　だれか の　力(ちから) に　なります。 

協働が育てる力

　人を育てるには、個人の力だけでなく、チームの力が欠かせません。互いに支え合う仕組みがある職場こそ、成長が生まれます。

【引用はじめ】

　バックワード・チェイニングは、誰か力のある人とチームを組み、最初のプロセスは手伝ってもらって、仕事が成し遂げられるようにする手法だ。

　したがって個人主義的な職場では、バックワード・チェイニングはできない。個々人が自分だけの目標達成のためにバラバラに動き、管理者もプレーヤーとして自分の仕事だけをするような職場では、人を育てるバックワード・チェイニングなどは構造的にできないのだ。

　まずは個人の役割責任が明確に定義され意識して、個人としての評価はしっかり仕組み化したうえで、さらにチームのパフォーマンスも仕組みとして見るのである。

（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.174～p.175）

【引用おわり】

　バックワード・チェイニングは協働の文化が土台です。個人の責任を明確にしつつ、チーム全体で成果を分かち合う。その循環が人を育てます。

【利用者向け1770】たんじょう日（び）ラッキーの日（ひ）

　今日は　令和８年８月２０日　木曜日。 

　８月２０日（にち）は　「たんじょう日（び）ラッキーの日（ひ）」です。

　うまれた日（ひ）を　たいせつに　する日（ひ）です。

　みんなの　たんじょう日（び）は　どんな　思（おも）い出（で）が　ありますか。

　すきな　ケーキを　食（た）べたり、プレゼントを　もらったり、うれしい　ことが

　たくさん　ありますね。

　きょうも　ラッキーな　一日（いちにち）に　なりますように。

「華を持たせる力」

　支援も仕事も、一人で完結するものではありません。力を合わせて進めることで、本人の達成感もチームの信頼も育ちます。

【引用はじめ】

　バックワード・チェイニングを行うためには、本人と誰かがチームを組まなければならない。バックワード・チェイニングは一人ではできないからだ。誰か力のある人と組み、最初のプロセスは手伝ってもらわない限り、本人が最後だけやるということは、当然ながらできない。上司が部下と組み、部下に華を持たせるなどするのである。

（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.174）

【引用おわり】

　バックワード・チェイニングは「協働」が鍵です。上司や先輩が手を添え、最後の成功を本人に託す。その経験が次の一歩を生みます。

【利用者向け1769】俳句の日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年８月１９日　水曜日(すいようび)。

　 今日(きょう)　は　「俳句（はいく） の 日（ひ）」 です。

　みじかい ことば で　きせつ を たのしむ　日本（にほん） の 文化（ぶんか） です。

　みんな も　すきな もの を　三（みっ）つ の ことば で　あらわして みよう。

　たのしいはっけん が　ある かも しれません。