【利用者向け1532】クリスマス

　今日(きょう)は　令和(れいわ)７年１２月２５日　木曜日(もくようび)。

　今日(きょう)は　「クリスマス」です。

　イエス・キリストが　生(う)まれた日です。

　クリスマスツリーを　囲(かこ)んで　プレゼントの　交換(こうかん)したりする

　行事(ぎょうじ)です。

　もともとは　キリスト教(きょう)の　お祭(まつ)りですが　日本(にほん)を

　含(ふく)めて　世界的(せかいてき)な　行事(ぎょうじ)になっています。

　

 

組織が変わる(195) 「行動と結果を直結する」

　適切なフィードバックが行われれば、より良い行動を達成することが可能である。それは、ねらった行動と結果が直結しているということだ。そのことに関する、石田本による第１９５回目の引用である。

【引用はじめ】

　フィードバックには適切な測定が必要だ。

　学習塾での勉強では、英語の点数を二十点上げようとする場合、講師はそのための行動をピックアップする。「英単語を覚える」「構文を覚える」「リスニングを増やす」「長文を数多く読みこなす」などの行動が挙げられる。集中的に学習させて短期間で効率よく点数を上げるには、これら全てをまんべんなく実施するわけにはいかない。一体どれがその生徒に必要なのかを早く判断するには、やはり測定が欠かせないのである。測定に手間がかかるように思われるが、それによって効率的な学習が可能になるため、結果として時間の節約につながる。

　行動が増えているのに結果が増えていない場合、その行動はピンポイントではなかったことになる。両者がそろって上昇を示しているとき、その行動は結果に直結したピンポイントと言える。

（石田淳著「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」p.197   2007年 ダイヤモンド社刊)

【引用おわり】

　標的行動を達成できるようにするためには、より良い結果を随伴する必要がある。その結果の繰り返しが、標的行動の達成につながるのである。 

【利用者向け1531】クリスマス・イブ

　今日(きょう)は　令和(れいわ)７年１２月２４日　水曜日(すいようび)。

　今日(きょう)は　「クリスマス・イブ」です。

　キリストが生(う)まれる前夜(ぜんや)に　祝(いわ)う日です。

　 

組織が変わる(194) 「フィードバックにも測定が必要」

　フィードバックするにしても、標的行動に直結したものでなければならない。的外れなものをいくらフィードバックしても、何の効果は上がらないのは当然である。そのことに関する、石田本による第１９４回目の引用である。

【引用はじめ】

　フィードバックは行動分析に必要不可欠な要素である。これを使う場合にも測定が必要だ。

　データを測定しないと、結果に直結しない行動を繰り返させることになりかねない。「どうも効果が出ない」という場合、的外れな行動をフィードバックしていることが往々にしてある。この見極めによって行動分析の効果は大きく左右されるので、測定の手を抜いてはいけないのである。

（石田淳著「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」p.196～p.197   2007年 ダイヤモンド社刊)

【引用おわり】

　標的行動について、適切な測定を行い、それを即座にフィードバックすれば、行動の変容は可能である。測定の結果が数値によるものであれば、より効果的である。 

【利用者向け1530】上皇の誕生日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)７年１２月２３日　火曜日(かようび)。

　今日(きょう)は　「上皇(じょうこう)の誕生日(たんじょうび)」です。

　平成(へいせい)の時代(じだい)は、１２月２３日が

　「天皇誕生日(てんのうたんじょうび)」で　祝日(しゅくじつ)でした。

　上皇殿下(じょうこうでんか)は　今年(ことし)で　９２歳(さい)になられました。

　上皇后(じょうこうごう)　美智子(みちこ)様(さま)と共(とも)に　健(すこ)やかに

　過(す)ごされています。

　上皇殿下(じょうこうでんか)は　１９３３年(昭和しょうわ８年)１２月２３日に

　お生(う)まれになりました。

　 

組織が変わる(193) 「フィードバックの方法」

　フィードバックのやり方にもいろいろある。目でみて分かりやすいやり方を工夫することである。それには、グラフ化して提示するのがいい。そのことに関する、石田本による第１９３回目の引用である。

【引用はじめ】

　フィードバックの方法には次の三種類の方法がある。

• 言葉にする
• 態度で示す
• グラフ化して随時提示する

　こううち、最も容易で、しかも効果が一定しているのはグラフ化である。特別な技術も要らず、上司の気分や体調に左右されることもない。部下たちがいつでも目にすることができるため、同僚との比較によって自分でモチベーションを高められるというメリットもある。

　フィードバックで大切なことは、自分のスコアが今何点なの、今走ったタイムが何秒なのかを常に本人に分からせることである。行動の数をグラフ化して提示する方法が最も適している。

（石田淳著「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」p.194   2007年 ダイヤモンド社刊)

【引用おわり】

　フィードバックの工夫によって、標的行動に対するモチベーションが一気に高まる。それには、グラフ化によって、標的行動の変化を可視化するのが効果的である。

【利用者向け1533】冬至

　今日(きょう)は　令和(れいわ)７年１２月２２日　月曜日(げつようび)。

　今日(きょう)は　「冬至(とうじ)」です。

　太陽(たいよう)の　高(たか)さが　一年(いちねん)で　最(もっと)も低(ひく)く

　なる日。

　昼(ひる)が　最(もっと)も　短(みじか)くなり　夜(よる)が　最(もっと)も

　長(なが)い日です。

　寒(さむ)さも　きびしくなります。

　この日に　ゆず湯(ゆ)に　入(はい)り　カボチャを　食(た)べると　かぜを

　引(ひ)かないと　言(い)われています。