【利用者向け1634】北極の日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年４月６日　月曜日(げつようび)。

　今日(きょう)は　「北極(ほっきょく)の日」です。

　１９０９年（明治めいじ４２年）４月６日は　アメリカの軍人(ぐんじん)

　ロバート・ピアリーが　世界(せかい)で　初(はじ)めて

　北極点(ほっきょくてん)に　到達(とうたつ)した日です。

　 

「まず一声」を全員で徹底する

 　なかなか大変な現実があっても、まずはできるところからやってみようという提案です。自らの行動からアプローチ。朝、夕の明るい挨拶です。

【引用はじめ】

　のぞみの家の職員の行動を変え、組織の文化も変える。性格や人格は変えるのは難しい。そうした考え方を職員に知ってもらいたい。まずはどうする。

　性格や人格を変えるのはほぼ不可能なんですよね。でも、行動は変えられる。そして行動が積み重なると、組織文化が変わる。これは福祉現場でも、企業でも、教育現場でも共通する“鉄則”です。

　では、のぞみの家の職員にその考え方を浸透させるには、まず何から始めるべきか。ここは「一番効果が出る最初の一手」を明確にしておくと、組織が動き出します。

　「まず最初にやるべきこと：『行動の基準を一つだけ決めて、全員で実践する』」性格は変えられない。でも、「行動の“型”は変えられる」。

　だから最初の一歩は、「この行動だけは全員でやる」という“行動の一本化”です。

①「まず一声」を全員で徹底する

　利用者さんに、職員同士に、 朝の「おはようございます」、帰りの「お疲れさまでした」。

　「小さな行動の積み重ね」です。「声が変わると、空気が変わる」。「空気が変わると、文化が変わる」。

（マイクロソフト『Copilot』 http://copilot.microsoft.com 2026.4.5利用)

  (舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16 p.1)

【引用おわり】

　お互いの挨拶から仕事が始まります。そして、終わりも相手に対して、挨拶です。明日もがんばれるように。

【利用者向け1633】清明

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年４月５日　日曜日(にちようび)。

　今日(きょう)は　「清明(せいめい)」という季節(きせつ)をあらわす日にあたります。

　「清明(せいめい)」は　「二十四節気(にじゅうよんせっき)」の一(ひと)つで

　第(だい)５番目(ばんめ)にあたります。

　「清明(せいめい)」は　草(くさ)や木(き)　水(みず)などが　清(きよ)く明(あき)らかで

　心地(ここち)よい季節(きせつ)という意味(いみ)です。

　全(すべ)てが　すがすがしく　明(あか)るく　美(うつく)しい頃(ころ)です。

　さまざまな　花(はな)が咲(さ)き　各地(かくち)でお花見(はなみ)のシーズンを

　迎(むか)えます。

 

職員ルールブック(71) 「管理職向けページ」

 　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしてきた。本ルールブックの概要がわかるように「目次」を以下のとおり引用する。「法人に関すること」１２項目、「仕事に関すること」の２２項目、「職場で守るルール」の２２項目、そして「管理職向けページ」８項目の紹介である。なお、その他に「倫理綱領」「引用文献・参考文献」「奥付」を含めて、６６ページ～７９ページまで掲載した。

【引用はじめ】

目次　「管理職向けページ」

● 管理職向けページ

1. 管理職の役割・・・・・・・・・66

2. マネジメントスキル・・・・・・67

3. 管理職による職員支援のポイント68

4. 退職時の注意・・・・・・・・・70

5. 試用期間の判断・・・・・・・・71

6. 欠勤者の取り扱い・・・・・・・72

7. 解雇について・・・・・・・・・73

8. ハラスメント・・・・・・・・・74

● 倫理綱領・・・・・・・・・・・・・・・75

● 引用文献・参考文献・・・・・・・・・・77

● 奧付け・・・・・・・・・・・・・・・・79

（「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版)

【引用おわり】

　管理職がやるべき主要な内容である。職員の働きやすい環境づくりが重要である。

【利用者向け1632】どらやきの日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年４月４日　土曜日(どようび)。

　今日(きょう)は　「どらやきの日」です。

　３月３日の「桃(もも)の節句(せっく)」と　５月５日の「端午(たんご)の節句(せっく)」

　にはまされた４月４日を　あんこを間(あいだ)にはさむ「どらやきの日」としました。

　日付(ひづけ)には　４と４で　「みんなで食(た)べて　みんなで幸(しあわ)せ

（４合わせ）」との　意味(いみ)も　あります。

 

職員ルールブック(70) 「目次＝職場で守るルール」

 　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしてきた。本ルールブックの概要がわかるように「目次」を以下のとおり引用する。「法人に関すること」１２項目、「仕事に関すること」の２２項目につづいて、「職場で守るルール」の２２項目の紹介である。４３ページ～６４ページまで掲載した。

【引用はじめ】

目次　「職場で守るルール」

●　職場で守るルール 

1. 初出勤時の決まりごと・・・・・43

2. 退職時の決まりごと・・・・・・44

3. 出勤・退勤・・・・・・・・・・45

4. 欠勤・遅刻・早退・・・・・・・46

5. 残業・休日出勤の申請・・・・・47

6. 休日・休暇・・・・・・・・・・48

7. 年次有給休暇・・・・・・・・・49

8. 休職・・・・・・・・・・・・・50

9. 試用期間・・・・・・・・・・・51

10. 給与・賞与・・・・・・・・・・52

11. 事故や災害・・・・・・・・・・53

12. 制裁・懲戒・・・・・・・・・・54

13. 表彰・・・・・・・・・・・・・55

14. 慶弔関連・・・・・・・・・・・56

15. 出産・育児・・・・・・・・・・57

16. 提出物一覧・・・・・・・・・・58

17. 守秘義務・・・・・・・・・・・59

18. ＳＮＳ等の注意事項・・・・・・60

19. セクシュアル・ハラスメント・・61

20. パワー・ハラスメント・・・・・62

21. カスタマー・ハラスメント・・・63

22.職場環境整備によるキャリアパスの明確化・・64

（「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版)

【引用おわり】

　職場における決まりごとである。職場の基本ルールである。

【利用者向け1631】昨日サクラが開花

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年４月３日　金曜日(きんようび)。

　山形市(やまがたし)の開花(かいか)が　２日でした。 

　冷(つめ)たい雨(あめ)が　降(ふ)り続(つづ)いていました。

　それでも　ようやくサクラが開花(かいか)しました。

　昨年(さくねん)より　７日も早(はや)い開花(かいか)になりました。

　入学式(にゅうがくしき)あたりには　サクラは満開(まんかい)になりそうです。