【利用者向け1632】どらやきの日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年４月４日　土曜日(どようび)。

　今日(きょう)は　「どらやきの日」です。

　３月３日の「桃(もも)の節句(せっく)」と　５月５日の「端午(たんご)の節句(せっく)」

　にはまされた４月４日を　あんこを間(あいだ)にはさむ「どらやきの日」としました。

　日付(ひづけ)には　４と４で　「みんなで食(た)べて　みんなで幸(しあわ)せ

（４合わせ）」との　意味(いみ)も　あります。

 

職員ルールブック(70) 「目次＝職場で守るルール」

 　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしてきた。本ルールブックの概要がわかるように「目次」を以下のとおり引用する。「法人に関すること」１２項目、「仕事に関すること」の２２項目につづいて、「職場で守るルール」の２２項目の紹介である。４３ページ～６４ページまで掲載した。

【引用はじめ】

目次　「職場で守るルール」

●　職場で守るルール 

1. 初出勤時の決まりごと・・・・・43

2. 退職時の決まりごと・・・・・・44

3. 出勤・退勤・・・・・・・・・・45

4. 欠勤・遅刻・早退・・・・・・・46

5. 残業・休日出勤の申請・・・・・47

6. 休日・休暇・・・・・・・・・・48

7. 年次有給休暇・・・・・・・・・49

8. 休職・・・・・・・・・・・・・50

9. 試用期間・・・・・・・・・・・51

10. 給与・賞与・・・・・・・・・・52

11. 事故や災害・・・・・・・・・・53

12. 制裁・懲戒・・・・・・・・・・54

13. 表彰・・・・・・・・・・・・・55

14. 慶弔関連・・・・・・・・・・・56

15. 出産・育児・・・・・・・・・・57

16. 提出物一覧・・・・・・・・・・58

17. 守秘義務・・・・・・・・・・・59

18. ＳＮＳ等の注意事項・・・・・・60

19. セクシュアル・ハラスメント・・61

20. パワー・ハラスメント・・・・・62

21. カスタマー・ハラスメント・・・63

22.職場環境整備によるキャリアパスの明確化・・64

（「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版)

【引用おわり】

　職場における決まりごとである。職場の基本ルールである。

【利用者向け1631】昨日サクラが開花

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年４月３日　金曜日(きんようび)。

　山形市(やまがたし)の開花(かいか)が　２日でした。 

　冷(つめ)たい雨(あめ)が　降(ふ)り続(つづ)いていました。

　それでも　ようやくサクラが開花(かいか)しました。

　昨年(さくねん)より　７日も早(はや)い開花(かいか)になりました。

　入学式(にゅうがくしき)あたりには　サクラは満開(まんかい)になりそうです。

　

職員ルールブック(69) 「目次＝仕事に関すること」

　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしてきた。本ルールブックの概要がわかるように「目次」を以下のとおり引用する。「法人に関すること」１２項目につづいて、「仕事に関すること」の２２項目である。１５ページ～４０ページまで掲載した。

【引用はじめ】

目次　「仕事に関すること」

●　仕事に関すること 

1. 報連相・・・・・・・・・・・15

2. PDCAサイクルによる仕事への取り組み・・16

3. 職員規範:5W2Hでの行動指針・17

4. 整理・整頓の基本「5S」・・・18

5. 会議のルール・・・・・・・・19

6. チームワークルール・・・・・20

7. 電話応対・・・・・・・・・・21

8. クレーム対応・・・・・・・・22

9. 利用者支援の留意点・・・・・23

10. 利用者に対する虐待防止・・・24

11. 生活介護事業の進め方①【活動計画】・25

12. 生活介護事業の進め方②【活動内容】・26

13. 作業班1の進め方①【一日の流れ】・・27

14. 作業班1の進め方②【作業内容等】・・28

15. 作業班2の進め方①【一日の流れ】・・29

16. 作業班2の進め方②【作業内容等】・・30

17. 作業班4の進め方①【一日の流れ】・・31

18. 作業班４の進め方②【一日の流れ】・・34

19. 作業班４の進め方③【作業内容等】・・35

20. 施設外支援の進め方【施設外就労支援】・37

21.ふれ愛実習・・・・・・・・・・38

22.工賃向上に向けた取組・・・・・40

（「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版)

【引用おわり】

　上記のように、効率的な仕事の進め方について述べたものである。 

【利用者向け1630】世界自閉症啓発デー

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年４月２日　木曜日(もくようび)。

　今日(きょう)は　「世界(せかい)自閉症(じへいしょう)啓発(けいはつ)デー」です。

　２００７年（平成へいせい１９年）１２月の　国連総会(こくれんそうかい)で

　制定(せいてい)されました。

　自閉症(じへいしょう)のある人(ひと)が　生(い)きやすい世界(せかい)を　目指(めざ)す

　ことを　目的(もくてき)にしています。

　日本(にほん)では　４月２日～８日を　「発達障害(はったちしょうがい)啓発(けいはつ)

　週間(しゅうかん)」としています。

　自閉症(じへいしょう)や　発達障害(はったつしょうがい)について

　理解促進(りかいそくしん)をうながす　啓発活動(けいはつかつどう)が

　行(おこな)われます。

　東京(とうきょう)タワーでは　シンボルカラーの青色(あおいろ)で　ライトアップ

　されます。

 

未来をともにつくる一年へ

　以下は、「のぞみの家だより４月号」に掲載した理事長による文章である。未来に向けた確実な取り組みに期待することを述べたものである。

 未来をともにつくる一年へ

理事長　黒木仁

小さな挑戦が、大きな力になる

　のぞみの家は、利用者・保護者・職員が同じ方向を向くことで、確かな成長を積み重ねてきました。今年はその歩みをさらに進め、「できることを一つ増やす」「昨日より少し良くする」という小さな挑戦を、組織全体で大切にしていきたいと思います。完璧さよりも、一歩前に踏み出す勇気を評価する一年にしたいのです。

見える成長、感じる喜び

　私たちの支援や仕事の質は、目に見える形で共有されることで、組織の力になります。利用者の作業量やミスの減少、職員の連携の深まりなど、数値や事実で「進んでいる」と実感できる場面を増やしていきましょう。すべてを数値化する必要はありませんが、時折“見える化”を取り入れることで、努力が確かな成果として積み上がります。

つながりが生む新しい価値

　のぞみの家の強みは、人と人とのつながりです。職員同士の声かけ、保護者との対話、利用者の笑顔。その一つひとつが、組織を前向きに動かす原動力になります。今年は、互いの良さを認め合い、学び合う文化をさらに育てていきたいと考えています。

夢を語り、形にする

　私たちの仕事は、日々の積み重ねが未来をつくります。「こんな支援をしてみたい」「こんな活動を広げたい」という夢を、遠慮なく語り合える一年にしましょう。夢は語ることで仲間が増え、形になっていきます。

【利用者向け1628】利用者向け新年度あいさつ

　今日は　令和８年４月１日　水曜日。新年度の始業式で理事長によるあいさつは　以下のとおりです。

　のぞみの家利用者向け新年度あいさつ

　みなさん、おはようございます。

　今日から あたらしい１年のスタート です。

　今年ののぞみの家の合言葉は、「健康！元気！そして、にこにこ！」 です。

　むずかしいことは言いません。

　やることは、たった３つ。

① 毎日、できるだけ来ること。

　お休みが少ない人は…すばらしい。心の中で拍手します。

② 仕事や活動を、楽しくやること。

　こんにゃくでも、しそ巻きでも、部品の組み立てでも、販売でも、ドライブでも、

「よーし、やるか！」の気持ちがあれば100点です。

③ 仲間と、職員と、仲よくすること。

　がまんできないことがあったら、深呼吸して、「まあ、いっか」と言ってみましょう。

　これ、けっこう効きます。みんなが元気だと、のぞみの家も元気になります。

　今年も、みんなで にこにこ・ゆっくり・楽しく すごしましょう。

　以上、理事長からでした。