今日は 令和８年８月６日 木曜日。
今日(きょう) 8月6日（はちがつむいか）は 「ハム」の ひ です。
ハムは ぶた肉（にく）を ゆでたり いぶしたり して つくります。
サンドイッチに いれると とても おいしいですね。
のぞみの家（いえ）の みんなも おひるに ハムを たべたら ちょっと うれしい きもちに なるかもしれません。
2026年8月6日木曜日
つまずきは 成長(せいちょう)の サイン
人(ひと)の成長(せいちょう)は、成功(せいこう)と失敗(しっぱい)のくりかえし。行動(こうどう)分析(ぶんせき)の考(かんが)えでは、失敗(しっぱい)も学(まな)びの一部(いちぶ)です。大(おお)きな目標(もくひょう)に向(む)かう途中(とちゅう)でのつまずきを、どう受(う)け止(と)めるかが、支援(しえん)の質(しつ)を決(き)めます。
【引用はじめ】
シェイピングは、成功と失敗の繰り返しだ。遠くの目標にたどりつくために、近くの目標をまずは達成する。しかし、その先に待ち受けている難関で失敗する。第一関門を抜けても第二関門で失敗し、第三関門で失敗する。
行動のマネジメントは人を成功させるためのマネジメントである。しかし、だからこそ、失敗したときの正しい対処を私たちは知らなければならない。
（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント 人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.158）
【引用おわり】
失敗(しっぱい)を責(せ)めるのではなく、次(つぎ)の行動(こうどう)につなげる視点(してん)を持(も)つこと。それが、行動(こうどう)分析(ぶんせき)的(てき)マネジメントの真髄(しんずい)です。職員(しょくいん)が失敗(しっぱい)を恐(おそ)れず挑戦(ちょうせん)できる環境(かんきょう)こそ、利用者(りようしゃ)の成長(せいちょう)を支(ささ)える土台(どだい)になります。
2026年8月5日水曜日
【利用者向け1755】はちみつで にこにこデー
今日(きょう)は 令和(れいわ)８年８月５日 水曜日(すいようび)。
今日(きょう)は 「はちみつの日(ひ)」です。
みつばちさんが お花(はな)から あつめた あまい ごほうび。
パンに ぬったり ヨーグルトに いれたりすると とっても おいしいね。
はちみつには 元気(げんき)が でる ちからが あるよ。
のどが いたいときにも やさしく いたわってくれるんだ。
みんなも すきな 食(た)べかたを 見(み)つけて、にこにこで すごそうね。
「できた！」を積み重ねる階段づくり
目標(もくひょう)は、一気(いっき)に登(のぼ)るより、少(すこ)しずつ階段(かいだん)をつくることが大切(たいせつ)。その一歩(いっぽ)ごとに「できた！」を感じられるように。
【引用はじめ】
目標の階段をたくさん設定することは、強化の回数、すなわち喜びの回数をたくさん設定することになる。逆に、中間目標が粗く設定されていると、一つの中核目標を達成してあとのハードルが急に高くなる。すると、失敗する確率が高くなる。失敗すれば、人は落ち込む。失敗すること自体が、嫌子になってしまうのだ。どんなに前向きな人でも、失敗ばかり繰り返していては、やがて挑戦意欲を失ってしまう。いわゆる消極的な人間になってしまう。だから、そうならないように、目標は少しずつ少しずつ引き上げ、達成できるたびに強化することが大切なのである。
（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント 人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.158）
【引用おわり】
小(ちい)さな達成(たっせい)を積(つ)み重(かさ)ねることが、挑戦(ちょうせん)の意欲(いよく)を育(そだ)てる。喜(よろこ)びの階段(かいだん)を一段(いちだん)ずつ上(のぼ)っていこう。
2026年8月4日火曜日
【利用者向け1754】きょうは なに の 日？
今日(きょう)は 令和(れいわ)８年８月４日 火曜日(かようび)。
今日 (きょう) は「箸(はし) の 日」だよ。
ごはん を たべる とき に つかう箸( はし) に「ありがとう」 を いう 日 なんだ。
じょうず に もてたら すごいね。
きょう の ごはん も、箸(はし) を つかって おいしく たべよう。
みんな の えがお が ふえる 日 に なりますように。
小さな達成（たっせい）を祝（いわ）うマネジメント
行動分析学では、大きな目標（もくひょう）を小さなステップに分け、達成（たっせい）するたびに喜（よろこ）びを共有（きょうゆう）することが大切です。小さな成功（せいこう）を積（つ）み重ねることで、人は前向（まえむ）きに成長（せいちょう）していきます。
【引用はじめ】
シェイピングでは、大きな目標を達成するために小さな目標をその中間に設定する。このとき、目標は、少しずつ上げてゆけるよう、きめ細かく設定することが大切だ。大きな目標達成することは、誰にとってもしんどい。初心者なら、なおさらだ。その遠い道を、喜びをもって一歩一歩進んでいけるようにしてあげるのが行動分析学的マネジメントである。だから、大きな目標を達成するまでの過程で小さな達成を幾度も祝わなければいけない。
（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント 人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.157～p.158）
【引用おわり】
一歩（いっぽ）ずつ進（すす）む過程（かてい）を認（みと）め、達成（たっせい）の瞬間（しゅんかん）を祝（いわ）う――それが行動分析学的（こうどうぶんせきがくてき）マネジメントの真髄（しんずい）。職員（しょくいん）も利用者（りようしゃ）も、喜（よろこ）びを力（ちから）に変（か）えて歩（あゆ）み続（つづ）けましょう。
2026年8月3日月曜日
【利用者向け1753】はちみつ（みつ）でニッコリ！８月３日はハチミツの日（ひ）
今日(きょう)は 令和(れいわ)８年８月３日 月曜日(げつようび)。
今日(きょう) ８月３日（はちがつみっか）は ハチミツの日（ひ）！
「８（はち）・３（みつ）」で ハチミツ（はちみつ）と よむんだよ。
トースト（とーすと）や ヨーグルト（よーぐると）に かけると あまくて しあわせ。
のぞみの家（いえ）でも みんなで ハチミツ（はちみつ）スマイル（すまいる）！
あまい 気持（きも）ちで ハッピーな 一日（いちにち）に しようね。
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