【利用者向け1631】昨日サクラが開花

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年４月３日　金曜日(きんようび)。

　山形市(やまがたし)の開花(かいか)が　２日でした。 

　冷(つめ)たい雨(あめ)が　降(ふ)り続(つづ)いていました。

　それでも　ようやくサクラが開花(かいか)しました。

　昨年(さくねん)より　７日も早(はや)い開花(かいか)になりました。

　入学式(にゅうがくしき)あたりには　サクラは満開(まんかい)になりそうです。

　

職員ルールブック(69) 「目次＝仕事に関すること」

　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしてきた。本ルールブックの概要がわかるように「目次」を以下のとおり引用する。「法人に関すること」１２項目につづいて、「仕事に関すること」の２２項目である。１５ページ～４０ページまで掲載した。

【引用はじめ】

目次　「仕事に関すること」

●　仕事に関すること 

1. 報連相・・・・・・・・・・・15

2. PDCAサイクルによる仕事への取り組み・・16

3. 職員規範:5W2Hでの行動指針・17

4. 整理・整頓の基本「5S」・・・18

5. 会議のルール・・・・・・・・19

6. チームワークルール・・・・・20

7. 電話応対・・・・・・・・・・21

8. クレーム対応・・・・・・・・22

9. 利用者支援の留意点・・・・・23

10. 利用者に対する虐待防止・・・24

11. 生活介護事業の進め方①【活動計画】・25

12. 生活介護事業の進め方②【活動内容】・26

13. 作業班1の進め方①【一日の流れ】・・27

14. 作業班1の進め方②【作業内容等】・・28

15. 作業班2の進め方①【一日の流れ】・・29

16. 作業班2の進め方②【作業内容等】・・30

17. 作業班4の進め方①【一日の流れ】・・31

18. 作業班４の進め方②【一日の流れ】・・34

19. 作業班４の進め方③【作業内容等】・・35

20. 施設外支援の進め方【施設外就労支援】・37

21.ふれ愛実習・・・・・・・・・・38

22.工賃向上に向けた取組・・・・・40

（「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版)

【引用おわり】

　上記のように、効率的な仕事の進め方について述べたものである。 

【利用者向け1630】世界自閉症啓発デー

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年４月２日　木曜日(もくようび)。

　今日(きょう)は　「世界(せかい)自閉症(じへいしょう)啓発(けいはつ)デー」です。

　２００７年（平成へいせい１９年）１２月の　国連総会(こくれんそうかい)で

　制定(せいてい)されました。

　自閉症(じへいしょう)のある人(ひと)が　生(い)きやすい世界(せかい)を　目指(めざ)す

　ことを　目的(もくてき)にしています。

　日本(にほん)では　４月２日～８日を　「発達障害(はったちしょうがい)啓発(けいはつ)

　週間(しゅうかん)」としています。

　自閉症(じへいしょう)や　発達障害(はったつしょうがい)について

　理解促進(りかいそくしん)をうながす　啓発活動(けいはつかつどう)が

　行(おこな)われます。

　東京(とうきょう)タワーでは　シンボルカラーの青色(あおいろ)で　ライトアップ

　されます。

 

未来をともにつくる一年へ

　以下は、「のぞみの家だより４月号」に掲載した理事長による文章である。未来に向けた確実な取り組みに期待することを述べたものである。

 未来をともにつくる一年へ

理事長　黒木仁

小さな挑戦が、大きな力になる

　のぞみの家は、利用者・保護者・職員が同じ方向を向くことで、確かな成長を積み重ねてきました。今年はその歩みをさらに進め、「できることを一つ増やす」「昨日より少し良くする」という小さな挑戦を、組織全体で大切にしていきたいと思います。完璧さよりも、一歩前に踏み出す勇気を評価する一年にしたいのです。

見える成長、感じる喜び

　私たちの支援や仕事の質は、目に見える形で共有されることで、組織の力になります。利用者の作業量やミスの減少、職員の連携の深まりなど、数値や事実で「進んでいる」と実感できる場面を増やしていきましょう。すべてを数値化する必要はありませんが、時折“見える化”を取り入れることで、努力が確かな成果として積み上がります。

つながりが生む新しい価値

　のぞみの家の強みは、人と人とのつながりです。職員同士の声かけ、保護者との対話、利用者の笑顔。その一つひとつが、組織を前向きに動かす原動力になります。今年は、互いの良さを認め合い、学び合う文化をさらに育てていきたいと考えています。

夢を語り、形にする

　私たちの仕事は、日々の積み重ねが未来をつくります。「こんな支援をしてみたい」「こんな活動を広げたい」という夢を、遠慮なく語り合える一年にしましょう。夢は語ることで仲間が増え、形になっていきます。

【利用者向け1628】利用者向け新年度あいさつ

　今日は　令和８年４月１日　水曜日。新年度の始業式で理事長によるあいさつは　以下のとおりです。

　のぞみの家利用者向け新年度あいさつ

　みなさん、おはようございます。

　今日から あたらしい１年のスタート です。

　今年ののぞみの家の合言葉は、「健康！元気！そして、にこにこ！」 です。

　むずかしいことは言いません。

　やることは、たった３つ。

① 毎日、できるだけ来ること。

　お休みが少ない人は…すばらしい。心の中で拍手します。

② 仕事や活動を、楽しくやること。

　こんにゃくでも、しそ巻きでも、部品の組み立てでも、販売でも、ドライブでも、

「よーし、やるか！」の気持ちがあれば100点です。

③ 仲間と、職員と、仲よくすること。

　がまんできないことがあったら、深呼吸して、「まあ、いっか」と言ってみましょう。

　これ、けっこう効きます。みんなが元気だと、のぞみの家も元気になります。

　今年も、みんなで にこにこ・ゆっくり・楽しく すごしましょう。

　以上、理事長からでした。

 

のぞみの家「辞令交付式」 理事長挨拶

 のぞみの家「辞令交付式」　理事長挨拶

 　ただ今、皆さんに対し、辞令交付を行いました。

　まずは皆さん一人ひとりが、のぞみの家を支えてくださっていることに、心から感謝申し上げます。

　さて、新しい年度が始まると、どうしても「今年は何が起きるだろう」と身構えがちです。

　しかし、安心してください。のぞみの家では“いきなり大きな奇跡”は起きません。

　その代わりに、 “小さな良いこと”が毎日コツコツ積み重なる、そんな職場です。

　そこで今日は、皆さんに３つだけお願いしたいことがあります。

①「まず一声」から始める

　利用者さんに、職員同士に、そして自分自身にも。

　朝いちばんの「おはようございます」の声の大きさで、その日のチームの元気が決まります。

　声を出すのはタダです。しかも効果は絶大です。

②「できた！」を見逃さない

　利用者さんの小さな成長、職員同士のちょっとした工夫。

　それを見つけたら、ぜひその場で言葉にしてほしい。

　「今の良かったね」「助かったよ」

　この一言が、利用者さんの自信にも、職員のやる気にもつながります。

　のぞみの家は“ほめ言葉の循環”が回るほど強くなる組織です。

③「昨日より１ミリだけ前へ」

　大きな改革は必要ありません。

　書類の書き方を少し整える、声かけの順番を変えてみる、動線を１歩短くする。

　そんな１ミリの改善が、１年後には大きな力になります。

　皆さんの１ミリが、利用者さんの安心と笑顔をつくります。

最後に。

　のぞみの家は、利用者さん・ご家族・地域、そして皆さん職員が一緒に育てていく場所です。

　今年も、皆さんと一緒に“良い職場をつくる旅”を続けられることを、私はとても楽しみにしています。

　どうか今年度も、力を貸してください。

　そして、皆さん自身も、のぞみの家で働くことを楽しんでください。

　本日は本当にありがとうございます。

【利用者向け1627】明日から令和８年度

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年３月３１日　火曜日(かようび)。

　令和(れいわ)７年度(ねんど)の　最終日(さいしゅうび)です。

　明日(あす)からは　令和(れいわ)８年度(ねんど)。

　新(あら)たな気持(きも)ちで　新(あたら)しい年度(ねんど)に向(む)けて　取(と)り組(く)み

　ましょう。