【利用者向け1718】佃煮の日

　今日は　令和８年６月２９日　月曜日。

　今日(きょう)は　「佃煮(つくだ)に の日」です。

　佃煮(つくだに)は　昔(むかし)から　 みんなに 親(した)しまれてきた　日本(にほん)の

　おいしい 食(た)べものです。

　ごはんに のせると　かおりが 広(ひろ)がって　心(こころ)も　ほっと しますね。

　みなさんは、どんな佃煮(つくだ)にが　すきですか。

　のりの佃煮(つくだに)　こんぶ　しいたけ……　好(す)きな　味(あじ)を　

　おしえてください。

行動の問題は具体的に焦点化しないと

　褒めることは大切ですが、何を褒めるかがもっと大切です。抽象的な「頑張り」ではなく、行動のどの部分が良かったのかを具体的に見つけることで、職員の成長を確かなものにできます。

【引用はじめ】

　褒めることを好子に使ったマネジメントができるようにしたい。しかし、現状にはほど遠い。その理由は、褒め方が、望ましい行動の強化につながっていないのだ。ただ褒めることが重要だと漠然と考えているだけで、部下の何を褒めるのかという対象(ターゲット)を明確に認識していなかった。

　部下の何を褒めようとしているのかと、聞くと、「頑張り」、さらに「良い仕事をすること」、「努力、成果」と言い、「何かヤマを乗り越えること」と言う。

　行動の問題を考えるときは、「頑張り」「努力」「良い仕事をする」という抽象的な言い方ではなく、できるだけ具体的に考えることが重要である。

　●　行動の問題を考えるときは対象を具体的に考えよ

（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.111～p.112）

【引用おわり】

　行動を具体的に捉えることで、褒める言葉が力を持ちます。小さな行動の積み重ねを見逃さず、具体的に伝えることが、職場の雰囲気を前向きに変える第一歩になります。

【利用者向け1717】

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年６月２８日　日曜日(にちようび)。

　 今日(きょう)は「パフェの日」です。

　パフェは、アイスクリームやフルーツ　クリームが入(はい)った　見(み)た目(め)も

　楽(たの)しいデザートです。

　色(いろ)とりどりで　見(み)ているだけでも　ワクワクしますね。

「パフェの日」は、むかし　野球(やきゅう)で“　かんぜん試合(しあて)（パーフェクトゲーム）”

　が行(おこな)われたことが　きっかけでできた　記念日(きねんび)です。

　“パフェ”と“パーフェクト”が　つながっているんですね。

　みなさんは　どんなパフェが　好(す)きですか。

　いちごのパフェ　チョコレートのパフェ　メロンのパフェなど、いろいろな種類(しゅるい)が

　あります。

　思(おも)い出(で)の　パフェや　食(た)べてみたい　パフェを　話(はな)してみましょう。

　今日(きょう)も、あまくて　楽(たの)しい　気持(きもち)ちで　過(す)ごせますように。

連続強化・部分強化そして消去抵抗

　新しい行動を育てる時と、身についた行動を続けてもらう時では、強化の仕方が変わります。引用文を通して、連続強化と部分強化の違いが、支援の質にどう影響するかを考えてみましょう。

【引用はじめ】

　毎回褒めることを連続強化、時々褒めることを部分強化という。何か新しい行動をさせたいときには、連続強化のほうが早く行動が身につく。一方、一度身についた行動を維持させたいときには、部分強化のほうが消去抵抗は強い。消去抵抗というのは、褒められなくてもよい仕事を続けるということだ。

（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.109）

【引用おわり】

 　強化の工夫は、行動の定着や消去抵抗に大きく関わります。褒め方の選び方ひとつで、利用者さんの挑戦や継続が変わります。日々の支援の中で、行動を育てる視点を大切にしていきましょう。

【利用者向け1716】ちらし寿司の日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年６月２７日　土曜日(どようび)。

　 今日(きょう)は「ちらし寿司(ずし)の日」です。

　ちらし寿司(ずし)は　色(いろ)とりどりの具(ぐ)がのった　見(み)た目(め)も　楽(たの)しい

　日本(にほん)の料理(りょうり)です。

　お祝(いわ)いごとや　みんなで集(あつ)まる日(ひ)に　食(た)べることが多(おお)く

　昔(むかし)から　親(した)しまれてきました。

　具材(ぐざい)には　えびやれんこんなど　「めでたい」意味(いみ)を持(も)つものが

　使(つか)われることもあります。

　みなさんの好(す)きな具(ぐ)は　何(なん)でしょうか。

　今日(きょう)は　食(た)べ物(もの)の　話(はなし)をしながら　ゆっくり　楽(たの)しい

　時間(じかん)を　過(す)ごしましょう。

六十秒ルールとは

　行動を伸ばすには、褒めるタイミングが命です。六十秒ルールとは、行動直後のわずかな時間内に強化すること。すぐに認めることで、良い行動が確実に定着します。

 【引用はじめ】

　好子の提示というのは、基本的には行動の直後にしないと、ほとんど意味がない。六十秒ルールのもとで機能するという考え方だ。行動の強化は、行動が起きたあと、六十秒以内に行わないといけないことである。強化は、早ければ早いほどいい。強化は、時間がたつにつれて急速に効果が薄れる。

（舞田竜宣・杉山尚子「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」日本経済新聞出版刊 2008.12.16, p.105）

【引用おわり】

　褒め言葉は早ければ早いほど効果的です。六十秒以内の承認が、行動と気持ちを結びつけます。タイミングを逃さず、即時の強化で職員も利用者も前向きな循環をつくりましょう。

 

【利用者向け1715】露天風呂の日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)８年６月２６日　金曜日(きんようび)。

　今日(きょう)は　「露天風呂(ろてんぶろ)の日」です。

　毎月(まいつき)２６日は　「風呂(ふろ)の日」でもあります。

　お風呂(ふろ)は　体(からだ)を　きれいにするだけでなく、心(こころ)をほぐす時間(じかん)

　でもあります。

　ゆったり湯気(ゆげ)に　包(つつ)まれるように　今日(きょう)も　穏(おだ)やかな

　気持(きも)ちで　過(す)ごしましょう。