今日(きょう)は 令和(れいわ)８年(2026年)２月６日 金曜日(きんようび)。
今日(きょう)は 「フロスを通(とお)して歯(は)と口(くち)の健康(けんこう)を考(かんが)える日」 です。
日付(ひづけ)の「フ（２）ロ（６）ス」と読(よ)む ごろ合(あ)わせから
決(きめ)められました。
歯(は)ブラシだけで落(お)ちる 歯(は)の汚(よご)れは ６割(わり)程度(ていど)です。
デンタルフロスで 歯(は)の間(あいだ)の汚(よご)れを きれいにする器具(きぐ)を使うと 完璧(かんぺき)です。
歯(は)と口(くち)の健康(けんこう)を保(たも)つには フロスを使(つか)うのも
重要(じゅうよう)です。
本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第１５回目の引用である。次引用は、「仕事に関すること」の項目における「PDCAサイクルによる仕事への取組」である。「計画」⇒「実行」⇒「確認」⇒「処置」における留意事項である。
【引用はじめ】
職員が日常業務で「確認しながら進める」ための簡易チェックリストです。
計画（Plan）
• 目的は明確になっているか
• 手順・役割分担は整理されているか
• 必要な物品や資料は準備できているか
実行（Do）
• 計画通りに進めているか
• 状況に応じて工夫・改善しているか
• 記録や報告を忘れていないか
確認（Check）
• 結果を記録・確認したか
• 成果と課題を把握できているか
• 他の職員と共有したか
処置（Act）
• 改善点を整理したか
• 次回に活かす仕組みを作ったか
• 振り返りをチームで行ったか
今日(きょう)は 令和(れいわ)８年(2026年)２月５日 木曜日(もくようび)。
今日(きょう)は 「笑顔(えがお)の日」です。
２月５日の日付(ひづけ)の 「ニ（２）コ（５）ニコ」と 読(よ)むごろ合(あ)わせ
から 決(き)められました。
ニコニコと いつも笑顔(えがお)で いようという日です。
笑顔(えがお)は 心(こころ)と体(からだ)を 元気(げんき)にします。
本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第１４回目の引用である。次は、「仕事に関すること」の中の「報連相」の項目である。業務の基本として、報告・連絡・相談は欠かせない。組織における情報の共有によって、協力・協調の徹底を図るようにするのである。
【引用はじめ】
◎ 業務の基本
• 報告・連絡・相談は必要な情報を共有し、仕事を効率的かつ確実に進めるために重要。
• ホウ・レン・ソウを密にすることで、トラブル発生時も上司が判断しやすく、問題解決がスムーズになる。
◎ 報告（ホウ）
• 「あの件はどうなっている？」と聞かれる前に、自分から進んで報告する。
• 完了報告だけでなく、途中経過の報告も大切にする。
◎ 連絡（レン）
• 細かいことでも自己判断せず、小まめに連絡する。
• 自分では気づかない対応や改善策が見つかることがある。
◎ 相談（ソウ）
• 疑問や不安があれば、悩む前にすぐ相談する。
• 問題が起こりそうになってからではなく、早い段階で相談することで回避できる場合がある。
【引用おわり】
仕事を円滑に進めるためには、途中経過も積極的に報告することが大事だ。上司にとっても、仕事の進捗状況は気になる。ネックになっているところはどこか、修正が必要なところはないかを確認できれば、仕事のスピードアップにもつながる。
今日(きょう)は 令和(れいわ)８年(2026年)２月４日 水曜日(すいようび)。
今日(きょう)は 「立春(りっしゅん)」です。
「立春(りっしゅん)」は 冬(ふゆ)の終(お)わり、春(はる)の始(はじ)まりを意味(いみ) します。
春(はる)の気配(けはい)が 立(た)ち始(はじ)める日という意味(いみ)で
「立春(りっしゅん)」です。
確(たし)かに 今日(きょう)は いい天気(てんき)になりました。
でも 各地(かくち)では 大雪(おおゆき)になっています。
週末(しゅうまつ)には 警報級(けいほうきゅう)の寒波(かんぱ)が来(き)て
雪(ゆき)も激(はげ)しく降(ふ)るという予報(よほう)です。
立春(りっしゅん)とはいえ まだまだ寒(さむ)さは続(つづ)きます。
本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第１３回目の引用である。次は、本法人の「評価する職員とは」である。「評価する職員」とその逆の職員について述べている。
【引用はじめ】
📘 評価する職員とは
私たちは次のような行動や姿勢を持つ職員を積極的に評価します。
• 利用者に対して丁寧で安心感のある支援ができる人
• 困難な状況でも前向きに考え、建設的な提案ができる人
• 周囲と協力し、チームワークを大切にできる人
• 迅速かつ丁寧に対応できる人
• 自己成長に意欲を持ち、キャリア形成や学びに取り組む人
• 礼儀正しく、相手を尊重した態度を示せる人
• 利用者や同僚に笑顔で接することを心がける人
• 他者への気配りや思いやりを持って行動できる人
• 挨拶を大切にし、職場の雰囲気を明るくできる人
• 新しいアイデアや改善提案を積極的に行える人
• 資格取得や専門的知識の向上に熱心に取り組む人
📘 職員として守るべき基本ルール
次のような行動は避け、改善に努めてください。
• 利用者支援が不適切であること
• 課題を前向きに捉えられず、改善に取り組まないこと
• 問題を他者のせいにして責任を果たさないこと
• 時間や約束を守らないこと
• 権利ばかりを主張し、義務を果たさないこと
• 他者を尊重せず、悪口や否定的な発言を繰り返すこと
• チームの一員として協力せず、自分の仕事だけに留まること
• 身だしなみに清潔感を欠くこと
• 嘘や不誠実な言動をすること
【引用おわり】
職員としての常識的行動である。ただ、日常の職務において、思うようにいかない時もある。そうした場合、一呼吸おいて冷静に対応できるようにする。ただ、課題に対して、前向きに取り組む姿勢が重要だ。正直に一歩ずつの前進を大事にするのである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)８年(2026年)２月３日 火曜日(かようび)。
今日(きょう)は 「節分(せつぶん)」です。
冬(ふゆ)の節(せつ)が 終(お)わり 春(はる)の節(せつ)に移(うつ)るのが
節分(せつぶん)です。
明日(あす)は 立春(りっしゅん)です。
季節(きせつ)の変(か)わり目(め)に 邪気(じゃき)（鬼おに）が生(しょう)じることから それを追(お)い払(はら)う「豆(まめ)まき」が行(おこな)われます。
