今日(きょう)は ２月２８日 月曜日(げつようび)。
１９５３年２月２８日 吉田茂首相(よしだしげるしゅしょう)が 国会(こっかい)で
「バカヤロー」と 言(い)いました。
それで この日を 「バカヤローの日」としています。
ある議員(ぎいん)が 吉田茂首相(よしだしげるしゅしょう)に 対(たい)して
質問(しつもん)しました。
それに 吉田茂首相(よしだしげるしゅしょう)が 「バカヤロー」と
小(ちい)さな声(こえ)で 言(い)ったことが 問題(もんだい)にされました。
それが原因(げんいん)で 衆議院(しゅうぎいん)が 解散(かいさん)しました。
「バカヤロー解散(かいさん)」と 呼ばれるものです。
言葉(ことば) 一(ひと)つで こんな大(おお)ごとになってしまうのです。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目１５番目が「出産・育児」である。それが次の内容である。
出産・育児
●本人が出産の際の休暇制度
・産前休暇・・出産予定日の８週間前から（無給）
・産後休暇・・出産後8週間まで（無給）
（産前休が8週に満たなかった場合、産後休に加算できる。ただし、10週まで）
●育児関係
育児休業 産後休暇後、1歳になるまでの休業（延長になる場合あり）
子の看護休暇 小学校未就学児は1年5回まで病気やケガで休暇あり
時間外労働の制限 3歳に満たない乳児の母親、1日に2回それぞれに30分以内
・育児休業給付金
1歳までの育児期間中（延長の場合あり）、雇用保険平均給与の50%～67％が給付されます。
今日(きょう)は ２月２７日 日曜日(にちようび)。
２月２７日は 「国際(こくさい)ホッキョクグマの日(ひ)」です。
なぜって 思(おも)うでしょう。
ホッキョクグマが 絶滅(ぜつめつ)する 危機(きき)に あるからです。
そのことを 多(おお)くの人(ひと)に 知(し)ってもらいたい。
それで 「国際(こくさい)ホッキョクグマの日(ひ)」という記念日(きねんび)に
したのです。
ホッキョクグマは、北極圏(わっきょくけん)などに 住(す)んでいます。体長(たいちょう)２５０センチ 体重(たいじゅう)６００キロにも なります。
大(おお)きいですね。
でも 地球温暖化(ちきゅうおんだんか)の 影響(えいきょう)で
小型化(こがたか)が 進(すす)んでいるそうです。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目１４番目が「慶弔関連」である。それが次の内容である。
慶弔関連
●慶弔休暇があります。（就業規則第２０条・第２１条）
本人の結婚 連続７日まで
子の結婚 １日
実兄弟姉妹の結婚 １日
配偶者の出産 １日
実養父母の死亡 ７日
配偶者・子の死亡 １０日(配偶者) ５日(子)
実祖父母・兄弟姉妹・孫の死亡 ３日
叔父・叔母 １日
●慶弔見舞金を支給します。
本人の結婚 ２万円
本人・配偶者の出産 １万円
実養父母の死亡 １万円
配偶者・子の死亡 １万円
本人の死亡 ２万円
※どちらも申請が必要です。
今日(きょう)は ２月２６日 土曜日(どようび)。
ロシアの戦車(せんしゃ)が ウクライナを 占領(せんりょう)し始(はじ)めています。
ウクライナは ロシア軍(ぐん)から 滅(ほろ)ぼされそうです。
昔(むかし) 日本(にほん)も 大変(たいへん)なときが ありました。
１９３６年２月２６日 若(わか)い兵隊(へいたい)たちが 首相(しゅしょう)を
殺害(さつがい)した 事件(じけん)が 起(お)きました。
「二・二六事件(にーてんにーろくじけん)」と 呼(よ)ばれるものです。
日本(にほん)の 政府(せいふ)を 滅(ほろ)ぼそうとした事件(じけん)です。
それは 失敗(しっぱい)に 終(お)わりました。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目１３番目が「表彰」である。それが次の内容である。
表彰
●永年勤続やその他の表彰制度があります。（就業規則第４０条）
●その他表彰など
1. 事故や災害の防止等にあたり、特別の功労があったとき
2. 人命救助、身の危険を顧みず危機的状態を未然に防止したとき
3. ボランティア等の社会活動において、社会的に高い評価を受けた時
4. 法人の事業運営に関して、職員の模範となる顕著な提案、実績等があったとき
5. その他前各号に準ずる善行又は功労があったとき
今日(きょう)は ２月２５日 金曜日(きんようび)。
新聞(しんぶん)の 一面(いちめん)には 「ロシア ウクライナ
全面侵攻(ぜんめんしんこう)」という 見出し(みだし)。
いつもより 大(おお)きな 見出し(みだし)に なっています。
ロシアが 戦争(せんそう)を 始(はじ)めました。
ウクライナは 日本(にほん)から みると 遠い国(とおしくに)です。
日本(にほん)にも 関係(かんけい)してきます。
特(とく)に ガソリンが また 高(たか)くなるかもしれません。
小麦(こむぎ)なども 高(たか)くなれば パンの値段(ねだん)も あがります。
これを きっかけに 世界中(せかいじゅう)が 戦争(せんそう)に
まきこまれたら 大変(たいへん)です。
ロシアが 手(て)をひくには どうすればよいのでしょう。
欧米(おうべい)の 政治家(せいじか)たちが 知恵(ちえ)を しぼっています。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目１２番目が「制裁・懲戒」である。それが次の内容である。
制裁・懲戒
●戒告・減給・出勤停止・降格・諭旨退職・懲戒解雇。（就業規則第４１条・第４２条）
本来は望ましいことではありませんが、事業所のルールを守らない場合、懲戒を行わなければならない場合があります。
利用者や関係者の信用を失墜するような行為、事業所内秩序を乱すような行為などは、事業所だけではなく、利用者や関係者や一生懸命働いている他の職員に対しての多大な迷惑と被害をもたらします。
事業所で働くということは、仲間、利用者、関係者などが関わっています。この人々たちとの関わりを大切にするため、これに悪影響を与えることに対して厳しく接していきます。
●戒告＜減給＜出勤停止＜降格＜諭旨退職＜懲戒解雇
懲戒には程度（右に行くほど重い懲戒処分）があり、それぞれに該当する行為が就業規則に記載されています。
また、記載されているだけではなく、相応する内容の行為の場合も罰則を適用する場合があります。詳細は就業規則に記載しています。必ず読んでおいてください
今日(きょう)は ２月２４日 木曜日(もくようび)。
今年の冬(ことしのふゆ)は 山形市内(やまがたしない)の 雪(ゆき)も すごい。
今の積雪(いまのせきせつ)が ７０センチこえています。
ふだんの ３．５倍(ばい)の 積雪(せきせつ)です。
いつもの 年(とし)だと ２０センチぐらいです。
でも これから 暖(あたた)かくなるという 予報(よほう)です。
これだと 雪解(ゆきど)けが 進(すす)みます。
屋根(やね)からの なだれも 続(つづ)くだろう。
軒下(のきした)からの なだれに 注意(ちゅうい)しないと。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目１１番目が「事故や災害」である。それが次の内容である。
事故や災害
●法人負担で労災保険に入っています。（就業規則第３７条）
法人は職員が安心して働くことが出来るように、業務上および通勤途上の事故と認められる場合の怪我や病気に対して、全額法人負担の労働者災害補償に加入しています。
万一事故等で怪我をした場合には、かならずすぐに上司に連絡し、指示を受けてください。
●通勤時の災害にも保険は適用されます。
通常の経路で通勤している場合に事故にあった場合にも、通勤災害保険が適用されます。
こちらも必ず報告してください。
ただし、故意や過失のために起こった事故や怪我は、認められないケースがあります。
業務上の災害、通勤上の災害、どちらも起こさないよう、気を引き締めて業務に励んでください。
今日(きょう)は ２月２３日 水曜日(すいようび)。
今日(きょう)は 天皇誕生日(てんのうたんじょうび)で 祝日(しゅくじつ)です。
「令和(れいわ)」になってから ３回目(かいめ)の
天皇誕生日(てんのうたんじょうび)です。
「平成(へいせい)」の時(とき)は １２月２３日が
天皇誕生日(てんのうたんじょうび)でした。
「昭和(しょうわ)」の時(とき)は ４月２９日が
天皇誕生日(てんのうたんじょうび)でした。
今(いま)では ４月２９日は 「昭和の日(しょうわのひ)」という
祝日(しゅくじつ)です。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目１０番目が「給与・賞与」である。それが次の内容である。
給与・賞与
●給与についての事業所の基本方針です。
給与に対しての事業所の基本方針は、「経営方針に基づいて行動し、結果を出す人には、きちんと評価し還元する」というものです。
●締め日と支給日
毎月末締めの当月25日払いです。
●昇給
昇給は毎年４月分で実施します。
改定額は、人事評価の結果だけではなく、事業所とチームの業績や、評価数字には出てこない頑張りや貢献を事業所が検討して、総合的に決定します。
ただし評価結果は非常に大きな要素としています。
●賞与についての基本方針
賞与の額は、事業所の業績を基として、人事評価の結果等を考慮して各人ごとに決定します。また、賞与は将来への期待としての意味も含めて支給するため、支給日当日に在籍する職員のみになります。
●賞与支給日
原則として年に２回、6月と12月を予定しています。下記期間の業績をもとに算出します。
・6月・・・ 前年10月～3月
・12月・・・ 当年4月～9月
今日(きょう)は ２０２２年２月２２日 火曜日(かようび)。
「２」が ６つも並ぶ日(ならぶひ)です。
何(なに)か いいことあるといい。
でも また 大雪(おおゆき)になったねえ。
昨日(きのう)は １時間(じかん) 早(はや)い 帰(かえ)りになりました。
山形市内(やまがたしない)の 雪(ゆき)が ８７センチまで 積(つ)もりました。
いつもの ４倍(ばい)もの 雪(ゆき)になっています。
毎日(まいにち)の 雪(ゆき)かきも 大変(たいへん)です。
こまかい 雪(ゆき)が ずっと 降り続(ふりつづ)いています。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目９番目が「試用期間」である。それが次の内容である。
試用期間
●試用期間が3ヶ月間あります。（就業規則第10条）
当事業所は試用期間を3ヶ月設定しています。
この試用期間は、あなたにとっては、当事業所の経営方針、業務内容、環境、雰囲気などを知る期間であり、事業所にとっては、あなたが事業所で働くに相応しい遂行能力や、協調性、前向きさその他の様々な要素を総合的に知る期間です。
お互いの相性を見極める期間でもあります。
当事業所の「評価する職員」「経営方針」を理解し、前向きに仕事に取り組み、業務に適正があることを知ることができた場合にこの試用期間は短くいたします。
ただし適正がなかなか認められない場合、試用期間の延長の場合もあります。
今日(きょう)は ２月２１日 月曜日(げつようび)。
山形(やまがた)は 冬(ふゆ)で 寒い日(さむいひ)が 続(つづ)いています。
北極(ほっきょく)と 南極(なんきょく)は 山形(やまがた)より ずっと 寒(さむ)い。
北極(ほっきょく)の 氷(こおり)の 高(たか)さは ３０メートルにも なります。
南極(なんきょく)は 氷(こおり)の 高(たか)さは ４０００メートルにも なります。
富士山(ふじさん)の 高(たか)さより ずっと 高(たか)い 氷(こおり)の
厚(あつ)さです。
すごいとしか いいようない。
また、北極(ほっきょく)は マイナス２０度(ど) 南極(なんきょく)は
マイナス６０度(ど)にも なります。
地球(ちきゅう)には こんなに 寒(さむ)くなるところがあるのです。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目８番目が「休職」である。それが次の内容である。
休職
●職員の申出または事業所指示の休職があります。（就業規則第25条）
1年以上～5年未満 1か月
5年以上10年未満 3か月
10年以上 6か月
病気や怪我の場合は無給ですが、健康保険の傷病手当金（標準報酬月額の2/3）の対象となります。
●復職について（就業規則第26条）
病気やケガによる休職から復帰する場合は、必ず医師の復職可能の診断書が必要となります。
【配属・配置】
原則として休職前の職務に復帰となりますが、業務の都合や本人の体調、診断の状況に応じて異なる職務、異なる職場に配置することがあります。
【通勤訓練】
復職前に一定期間、通勤訓練を行うこともあります。
【リハビリ勤務】
復職後に一定期間、リハビリ勤務を行うことがあります。この場合は、労働時間や賃金等労働条件を変更することがあります。
今日(きょう)は ２月２０日 日曜日(にちようび)。
今日(きょう)で 北京冬季(ぺきんとうき)オリンピックも 終(お)わりです。
閉会式(へいかいしき)が 行(おこな)われます。
日本選手(にほんせんしゅ)も 活躍(かつやく)しました。
金(きん)メダル３個(こ) 銀(ぎん)メダル５個(こ) 銅(どう)メダル９個(こ)も
獲得(かくとく)しました。
毎日(まいにち) きびしい 練習(れんしゅう)の 結果(けっか)です。
最終日(さいしゅうび)に 女子(じょし)カーリングの 決勝(けっしょう)があります。
日本(にほん)チームが 決勝(けっしょう)に 進(すす)んでいます。
イギリスとの 決勝(けっしょう)です。
どうなるか。 楽(たの)しみです。 応援(おうえん)しましょう。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目７番目が「年次有給休暇」である。それが次の内容である。
年次有給休暇
●年次有給休暇の取得について。（就業規則第18条）
当法人は、前向きに仕事をし、頑張る職員の有給休暇の取得は非常に歓迎しています。仕事にも私生活にも充実した人生を送ってほしいとの考えからです。効果的に活用しましょう。
●休暇申請は事前に提出してください。
年次有給休暇を取得する際は、原則として取得日の前までに所属長に申請して下さい。
また、職場の業務に支障が出る場合は、職場内で取得日を変更することがあります。
●半日単位の取得も可能です。
半日単位での有給休暇の取得もできます。
この半日有給休暇は4時間までで0.5日で数えます。4時間を超えた場合は1日の扱いとみなします。
●事後の有給休暇の取得について。
怪我・病気等の突発的な理由の場合、事後に有給休暇を取得することも出来ます。申請は必要です。
●必ず年間5日間は取得しましょう
自身で計画を立てて、必ず年間5日は取得してください。
今日(きょう)は ２月１９日 土曜日(どようび)。
「雨水(うすい)」と よばれる日(ひ)です。
「雨水(うすい)」は 雨(あめ)が 降り始(ふりはじ)めて 草木(くさき)が
芽生(めば)える 季節(きせつ)です。
雪(ゆき)が 雨(あめ)に 変(か)わり 始(はじ)めるころです。
雪解け水(ゆきどけみず)が 川(かわ)へ 流れ始(ながれはじ)めます。
農作業(のうさぎょう)の 準備(じゅんび)を 始(はじ)めるころです。
これから だんだん 暖(あたた)かくなっていきます。
山形(やまがた)は まだまだ 雪(ゆき)がいっぱいですが。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目６番目が「休日・休暇」である。それが次の内容である。
休日・休暇
●行事カレンダーを確認してください。（就業規則第13条）
職場は原則週休2日制です。
ただし、業務が忙しい時期には出勤日になる場合があります。行事カレンダーをよく確認しておいてください。
●休日はしっかりリフレッシュしてください。
休日はしっかりと休養をとり、気持ちをリフレッシュさせることが目的です。
睡眠不足や疲労などで休日明けの仕事に支障の無いように努めてください。業務に支障が出る場合は、譴責の対象になることもあります。
また、休日中は事故や怪我など無いように、努めてください。休日であっても本法人の職員であることには変わりありません
●当法人の休暇制度です。（就業規則第18条）
① 年次有給休暇
② 慶弔休暇
③ 夏期休暇・年末年始休暇（計画年休）
以上、「休日・休暇」に関するルールである。休日では心身ともにリフレッシュさせて、次の職務につながるようにすることである。
今日(きょう)は ２月１８日 金曜日(きんようび)。
昨夜(さくや)の 北京(ぺきん)オリンピック フィギュアスケートで
坂本花織選手(さかもとかおりせんしゅ) 銅(どう)メダルを 獲得(かくとく)しました。
あの 大(おおき)きな 舞台(ぶたい)で 堂々(どうどう) 演(えん)じきりました。
自己(じこ)ベストの 点数(てんすう)を たたきだしました。
みんなの 期待(きたい)に こたえました。
ただ ロシアの ワリエワ選手(せんしゅ)は 第４位(だい４い)になりました。
いつも あんなに すばらしい 演技(えんぎ)する選手(せんしゅ)だったのに。
多(おお)くの ミスが でてしまいました。
薬物検査(やくぶつけんさ)で 出場停止(しゅつじょうていし)と
言(い)われていたのです。
それでも 出場(しゅつじょう)が 認(みと)められました。
そうしていたことが 影響(えいきょう)していたのでしょう。
まだ １５歳(さい)の 少女(しょうじょ) です。
とても 残念(ざんねん)です。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目５番目が「残業・休日出勤の申請」である。それが次の内容である。
残業・休日出勤の申請
●残業は申請により可能です。（就業規則第14条）
必ず事前申請が必要になります。
自身で判断して残業を行う場合は「残業申請書」により、事前申請し、上司の許可を必ずもらうようにしてください。休日出勤も同様です。
事前申請が提出できない場合であっても、電話や口頭による上司の許可を必ずもらいましょう。
許可のない場合は原則認められません。
●時間外労働の削減を目指しています
職場は「働き方改革」の取り組みにより、できる限りの時間外労働や、休日出勤を減らす取り組みを行っています。
皆で協力、サポートしあって、できるだけ少ない時間で、できるだけ利用者やお客様に貢献できるよう頑張っていきましょう。
それに取り組んでくれる職員を評価していきます。
今日(きょう)は ２月１７日 木曜日(もくようび)。
今朝(けさ)も 雪降(ゆきふ)りです。
今日(きょう)は 日付(ひづけ)の「17」を 「いーな」と 読(よ)んで
「いなりの日」としたのです。
「いなり寿司(ずし)」を たくさん 食(た)べましょうということです。
今回(こんかい)も おもしろい記念日(きねんび)ですね。
「いなり寿司(ずし)」って おいしいですね。
油揚(あぶら)げの 中(なか)に すめしを つめた 寿司(すし)です。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目４番目が「欠勤・遅刻・早退」である。それが次の内容である。
欠勤・遅刻・早退
●遅刻・早退・欠勤は事前に届けましょう。
遅刻・早退・欠勤・私用外出は、必ず前日までに上司に届出て、承認をもらってください。
届書があります。
あらかじめ前から分かっている遅刻・早退・欠勤・私用外出に関しては、できるだけ早めに届出をお願いします。
また突発的な病気・けがで前日までに届出できなかった場合は出勤後すぐに届出をしましょう。
公共交通機関の遅延証明がある場合は、その範囲内で遅刻を取り消す場合がありますので、届出を提出してください。
遅刻・早退・欠勤・私用外出は、ノーワークノーペイの原則通り、給与がでない時間になります。
事後の有給休暇も認める場合がありますので、希望の場合は申請をお願いします。
今日(きょう)は ２月１６日 水曜日(すいようび)。
また 大雪(おおゆき)に なりました。
送迎(そうげい)の 車(くるま)の 乗り降り(のりおり)には 十分(じゅうぶん)
気(き)を付(つ)けて ください。
送迎の車(そうげいのくるま)を 待(ま)っている間(あいだ)も 道幅(みちはば)が
狭(せま)く なっています。
安全(あんぜん)な 場所(ばしょ)で 待(ま)っていてください。
1883年(明治16年)２月16日 日本(にほん)で 初(はじ)めて 天気図(てんきず)が
作(つく)られました。
それを 記念(きねん)して 今日(きょう)は
「天気図記念日(てんきずきねんび)」です。
等圧線(とうあつせん)などを 表(あらわ)したものです。
天気予報(てんきよほう)には なくてはならないものです。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目３番目が「出勤・退勤」である。それが次の内容である。
出勤・退勤
●勤怠は業務上の基本です。（就業規則第３条）
業務の都合により、時間外の仕事時間が発生しますが、だらだら禁止で、出来る限り残業を少なくしていくことに取り組んでいきましょう。
●始業・終業の時間に対する注意事項です。（就業規則第11条）
始業時間は業務を開始する時間、終業時間は業務を終了する時間です。職場に来た時間、帰る時間ではありません。
業務に合わせて出勤簿押印しましょう。
●出勤簿の注意点です。
出勤簿は必ず本人が行って下さい。
他の人に頼んだものは認められません。
●時間外労働には許可が必要です。（就業規則第14条）
指示や許可のない時間外労働は原則認められません。必ず上司に確認を取るようにしましょう。
今日(きょう)は ２月１５日 火曜日(かようび)。
毎月(まいつき) １５日は 「中華料理の日(ちゅうかりょうりのひ)」だそうです。
それは 月(つき)の真ん中(まんなか)が １５日だからということです。
中華料理(ちゅうかりょうり)で 何(なに)が 好(す)きですか。
餃子(ぎょうざ)は おいしいですね。
餃子(ぎょうざ)の 形(かたち)は 三日月(みかづき)みたいになっています。
なぜ そんな形(かたち)に なったか。
それは 中国(ちゅうごく)で 昔(むかし)使(つか)われていた
お金(かね)の形(かたち)をしたためです。
お金(かね)に 恵(めぐ)まれますようにと 願(ねが)いを込(こ)めているんです。
中国(ちゅうごく)では 餃子(ぎょうざ)を 食(た)べると お金持(かねも)ちに
なれるという 言(い)い伝(つた)えが あります。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目２番目が「退職時の決まりごと」である。それが次の内容である。
退職時の決まりごと
●退職に関して（就業規則第28条）
残念な話ですが、やむを得ない諸事情等により、退職の機会に接することがあるかも知れません。退職時にも守るべきルールがありますので、必ず確認しておいてください。
●退職手続きと業務引継ぎ（就業規則第28条）
自己都合にて退職する場合は、少なくとも退職日の30日以上前に、所属長に書面にて退職願を提出してください。法人の承認があるまで、従前の業務を行い、必要な業務の引継ぎをお願いします。
●退職時の返却物
退職時には、下記のものを必ず退職日までに返却してください。やむを得ない理由で返却が退職後の場合は、その期日を定め、速やかに返却してください。
・健康保険証
・ルールブック等各規程集
・業務上の書類・ファイル・名刺等
・退職に関する手続書類
・その他貸与品、債務等
以上、退職する場合の決まりごとである。退職にあたって守るべきルールも理解しておく必要がある。
今日(きょう)は ２月１４日 月曜日(げつようび)。
この日(ひ)は 誰(だれ)もが知(し)る バレンタインデー。
日本(にほん)では 女性(じょせい)が 男性(だんせい)に チョコレートを
贈(おく)る 習慣(しゅうかん)が あります。
これは 日本(にほん)の 独特(どくとく)の 習慣(しゅうかん)です。
ヨーロッパでは 男性(だんせい)から 女性(じょせい)に 花(はな)などを
贈(おく)る 習慣(しゅうかん)が あります。
日本(にほん)とは 逆(ぎゃく)の 習慣(しゅうかん)です。
日本(にほん)で 女性(じょせい)から 男性(だんせい)に なぜ チョコレートなどの
贈り物(おくりもの)をする 習慣(しゅうかん)が できたのでしょう。
不思議(ふしぎ)です。
職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目１番目が「初出勤時の決まりごと」である。それが次の内容である。
初出勤時の決まりごと
●初出勤までに次の書類を提出してください。（提出済み、非該当の書類除く）
（就業規則第８条）
□ 誓約書
□ 身元保証書
□ 住民票記載事項の証明書（住民票可）
□ 当年分の前職の源泉徴収票（中途採用）
□ 雇用保険被保険者証（加入対象者）
□ 年金手帳（加入対象者）
□ 通勤方法および通勤経路の略図
□ 扶養控除等（異動）申告書
□ 給与口座振込申請書
□ 免許・その他資格証明書
□ 秘密保持に関する誓約書
□ 個人番号（マイナンバー）
□ その他法人が必要とする書類
※上記の提出があるまでは、正規の職員とは認められませんので、必ず初出勤日までに用意しましょう。諸事情により提出が遅れる場合は、いつまで揃えられるかを必ず施設に連絡をお願いします。
※印鑑、筆記用具を用意してください。
初日は15分前に出勤をお願いします。
今日(きょう)は ２月１３日 日曜日(にちようび)。
あなたの 名前(なまえ)は 何(なん)ですか。
たとえば 「鈴木 一郎(すずき いちろう)」ですと 答えます。
姓(せい)と 名(な)で 答えます。
ところが 明治(めいじ)の 初(はじ)めまで 普通(ふつう)の人(ひと)は
姓(せい)がありませんでした。
鈴木(すずき)という姓(せい)がなく 「一郎(いちろう)」という名(な)だけしか
なかった。
それで 不便(ふべん)だということで 姓(せい)をつけるように
決(き)められたのです。
それが １８７５年 明治(めいじ)８年 ２月１３日です。
１５０年前(ねんまえ)に 姓(せい)を 名(な)のることが 決(き)められました。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目２１番目が「施設外支援の進め方②」【あたご荘実習】である。それが次の内容である。
施設外支援の進め方②
「あたご荘」実習
【実習内容】
1 実習日程
毎月木曜日１４時３０分～１５時３０分（約１時間）
2 作業内容
あたご荘入所者の洗濯物たたみ、洗濯室の掃除
3 実習に関する留意点
① 実習者
のぞみの家利用者=I.K.（毎月第１・第２木曜）
K.Y.（毎月第３木曜）
② 担当者
● あたご荘
・主査 野口千秋
・洗濯物たたみ、掃除：あたご荘委託業者（山形市シルバー人材センター職員）
● のぞみの家
・サービス管理責任者=全体計画、協定書、巡回指導、記録
・生活担当=連絡調整、実習日誌記入支援、巡回指導、記録
③ その他
● 実習工賃及び実習手当ての支給は無しとする。
● 見直しは２か月毎とする。
● 実習から戻り後、実習日誌の記入・確認等を行う。
● 行事日、短縮日課の日は行わない。
● その他事情により変更の場合は調整する。
※ 令和２、３年度はコロナ禍のため実習を行っていない。
今日(きょう)は ２月１２日 土曜日(どようび)。
今日(きょう)は ペニシリンの日(ひ)です。
ペニシリンは 抗生物質(こうせいぶっしつ)です。
抗生物質(こうせいぶっしつ)は カビなどが つくり出(だ)す
小(ちい)さな生物(せいぶつ)の発育(はついく)を さまたげる
働(はたら)きをもつものです。
ペニシリンという学者(がくしゃ)が 世界(せかい)で 初(はじ)めて
抗生物質(こうせいぶっしつ)を 発見(はっけん)した日(ひ)が 今日(きょう)です。
ペニシリンによって 結核(けっかく) 肺炎(はいえん) けがを
なおすことができるようになりました。
新型(しんがた)コロナウイルス予防注射(よぼうちゅうしゃ)も
こうした抗生物質(こうせいぶっしつ)の 考え方(かんがえかた)によるものです。
ペニシリンの 発見(はっけん)は ２０世紀最大(20せいきさいだい)の
発見(はっけん)と 言(い)われるものです。
こうしたおかげで 病気(びょうき)を なおして 長生(ながい)き
できるようになったのです。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目２０番目が「施設外支援の進め方①」【ふれ愛実習】である。それが次の内容である。
施設外支援の進め方①
「ふれ愛」実習
【一日の流れ】
1 実習者は９時４５分までふれ愛に到着すること。
2 実習時間は１０時～１５時まで。
3 昼休憩は１３時～１４時まで。
【実習内容】
１ 作業内容
① ふれ愛職員からお願いされた事を行う。
② 主にお客様への配膳、配達、洗い物、掃除等。
２ 実習実施に関する留意点
① 日程の調整
● ふれ愛店長から実習依頼を受ける。
● 日程等を確認して実習を実施するか検討する。
② 各支援員に進め方を知らせる
● ふれ愛実習の事前準備スケジュールについて職員に周知する。（実習該当者は誰にするか等）
● 実習計画書の作成を各支援員に指示する。
③ 起案の作成
● 職員向けの起案の作成と巡回指導者の予定表の作成。
④ 確認書の整備
● ふれ愛実習希望者の人数をふれ愛店長に伝え、確認書を受け取る。
● 受け取った確認書で必要な箇所を予め記入して捺印を済ませておく。
⑤ 保護者向けの案内の作成
保護者向けに実習の案内を作成する。実習案内、確認書実習計画書を配布し、記名と捺印後に施設に提出してもらう。
⑥ ふれ愛実習日誌の整備
日誌の整備、事前オリエンテーション、実習者に日誌を配布して、実習目標の作成を促す。
⑦ 個別支援計画書（実施前）の整備
ふれ愛実習支援計画書の作成を行う。
⑧ 家庭へ配布物の配布
確認書、実習日誌、ふれ愛実習支援計画書を配布する。
⑨ 実習開始
● 実習開始前に巡回日誌を整備する。実習開始時に、予め人数分の実習評価表をふれ愛店長に渡す。
● 実習期間中は巡回または聞き取りを実施し、記録する。
⓾ 個別支援計画（終了後）の整備・配布
● 実習終了後、ふれ愛実習支援計画終了書を作成する。
● その後、家庭配布をして記名捺印をしてもらう。
今日(きょう)は ２月１１日 金曜日(きんようび)。
今日(きょう)は 建国記念の日(けんこくきねんのひ)で 祝日(しゅくじつ)です。
日本(にほん)の 建国(けんこく)を 祝う日(いわうひ)です。
３連休(れんきゅう)に なります。
神武天皇(じんむてんのう)が 即位(そくい)した日(ひ)から とったものです。
即位(そくい)というのは 天皇(てんのう)の 位(くらい)についたことです。
神武天皇(じんむてんのう)は 第１代目(だいいちだいめ)の 天皇(てんのう)と
言(い)われています。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目1９番目が「作業班５の進め方」【作業内容等】である。それが次の内容である。
作業班５の進め方【作業内容等】
施設外就労支援
【作業内容】
① 青果の収穫
② 除草作業
【担当者】
① 依頼により適宜対応
② 利用者二～三人程度による作業
③ 職員付添
【留意点】
① 外作業のため水分補給に留意
② 体調管理に努める
③ 畑や庭での作業により、長袖・長ズボン・手袋など着用
今日(きょう)は ２月１０日 木曜日(もくようび)。
今日(きょう) ２月１０日は 日付(ひづけ)の「ふ(2)きのとう(10)」の
ごろあわせで 「ふきのとうの日(ひ)」です。
出(だ)します。
今(いま)は まだ 雪の下(ゆきのした)で 顔を出す(かおをだす)
準備(じゅんび)をしています。
「ふきのとう」は ちょっと 苦(にが)みもあって おいしいです。
天(てん)ぷらにするのが いいかな。
みそ汁(しる)にも 入(い)れると いい味(あじ)になります。
ふきのとうみそも いいですね。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目1８番目が「作業班４の進め方③」【作業内容等】「こんにゃく班」である。それが次の内容である。
作業班4の進め方③【作業内容等】
（こんにゃく班）
● 玉こんにゃく製造
・作業内容 こんにゃく粉を水でよく溶かし、ゲル状にする。
・段取り 計量（こんにゃく粉、凝固剤）
・留意点 正確な計量が不可欠
・作業内容 ２時間寝かす。
・作業内容 こんにゃく粉を玉こん専用のミキサーに入れて攪拌する。
・段取り ミキサーセット
・留意点 ミキサーに巻き込まれないよう注意
・作業内容 よく混ざって粘度がでたら凝固剤を入れて攪拌する。
・段取り 攪拌時間を測定
・作業内容 圧縮機に材料を入れ、球形に成形する。
・段取り 圧縮機セット
・留意点 圧縮機の容器重いので取り扱い注意
・作業内容 ７０～８０度のお湯でゆでる。
・段取り ゆで時間を測定
・留意点 火傷に注意
● 糸こんにゃく製造
・作業内容 こんにゃく粉をお湯でよく溶かし、ゲル状にする。
・段取り 計量（こんにゃく粉、凝固剤）
・留意点 正確な計量が不可欠
・作業内容 こんにゃく粉をミキサーに入れて攪拌する。
・段取り ミキサーセット
・留意点 ミキサーに巻き込まれないよう注意
・作業内容 よく混ざって粘度がでたら凝固剤を入れて攪拌する。
・段取り 攪拌時間を測定
・作業内容 圧縮機に材料を入れ、糸状に成形する。
・段取り 圧縮機セット
・留意点 圧縮機の容器重いので取り扱い注意
・作業内容 ７０～８０度のお湯でゆでる。
・段取り ゆで時間を測定
・留意点 火傷に注意
● 平こんにゃく製造
・作業内容 こんにゃく粉をお湯でよく溶かし、ゲル状にする。
・段取り 計量（こんにゃく粉、凝固剤）
・留意点 正確な計量が不可欠
・作業内容 こんにゃく粉をミキサーに入れて攪拌する。
・段取り ミキサーセット
・留意点 ミキサーに巻き込まれないよう注意
・作業内容 よく混ざって粘度がでたら凝固剤を入れて攪拌する。
・段取り 攪拌時間を測定
・作業内容 平こん専用の成型機に材料を入れ成形する。
・作業内容 しばらく寝かせる
・作業内容 平こん専用の裁断器でカットする。
・作業内容 ７０～８０度のお湯でゆでる。
・留意点 火傷に注意
● 袋詰め（各種こんにゃく共通）
・作業内容 こんにゃくを冷ます。
・作業内容 凝固剤の水溶液作成
・段取り 計量（水、凝固剤）
・留意点 正確な計量が不可欠
・作業内容 こんにゃくを袋に詰めて計量する。
・段取り 計量（こんにゃく）
・留意点 正確な計量が不可欠
・作業内容 袋に水溶液を加えて袋の開口部を電熱で圧着する。
・留意点 袋内に空気が残らないよう留意
・作業内容 袋の水気をふきとりラベルを貼る。
● 納品（各種こんにゃく共通）・段取り ラベルに賞味期限を明記
・留意点 水気を完全にふき取る
・作業内容 契約している各店舗を巡回しこんにゃくを棚に並べる。
・段取り 伝票類の準備
・留意点 売れ残り商品の賞味期限に注意する。
・作業内容 賞味期限が迫った物は回収する。
・留意点 店舗に出入りの際のあいさつが大事
以上、作業班4「こんにゃく班」の工程には、計量や時間の測定、機械のセットなど正確をきするものが多い。利用者同士の協力しあい、役割分担をしっかり行って、より良いこんにゃく作りに努めている。玉こんにゃく、糸こんにゃく、平こんにゃくを手慣れた手つきで作っている。秋口の芋煮会シーズンは売れゆきがいい。
今日(きょう)は ２月９日 水曜日(すいようび)。
冬季(とうき)オリンピックも 今日(きょう)で 5日目(いつかめ)。
フィギュアスケートの 選手(せんしゅ)も がんばっています。
国別団体(くにべつだんたい)では 日本(にっぽん)が 銅(どう)メタルを とりました。
昨日(きのう)は 男子(だんし)で 鍵山選手(かぎやませんしゅ)が 2位(い)です。
宇野選手(うのせんしゅ)は 3位(い)です。
期待(きたい)されていた 羽生選手(はにゅうせんしゅ)は 8位(い)です。
今度(こんど)は フリー種目(しゅもく)の 点数(てんすう)で
金銀銅(きんぎんどう)の メダルが とれるかどうかが 決(き)まります。
その競技(きょうぎ)は 明後日(あさって) 行(おこな)われます。
どうなるか 楽(たの)しみです。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目1７番目が「作業班４の進め方①」【一日の流れ】「こんにゃく班」である。それが次の内容である。
作業班4の進め方②【一日の流れ】
（こんにゃく班）
９：００ 手洗い、身支度確認
朝の会（１日の作業確認、連絡事項）
作業開始
・各種こんにゃく製造
１２：００ 昼食・休憩
１３：００ 作業開始
・こんにゃく袋詰め
・納品（しそ巻き含む 原則 月水金）
１５：００ 後片付け
１５：１５ ラジオ体操
１５：３０ 作業終了
今日(きょう)は ２月８日 火曜日(かようび)。
東京(とうきょう)で 昔(むかし) ４６センチもの 雪(ゆき)が
降(ふ)ったことが あります。
それが １８８３年 明治(めいじ)１６年 ２月８日です。
東京(とうきょう)って あまり 雪(ゆき)は 積(つ)もりません。
でも その昔(むかし) 山形(やまがた)と 同(おな)じくらい 雪(ゆき)が
降(ふ)ったことがあります。
明治時代(めいじじだい)ですから 車(くるま)も あまり 走(はし)ってなかった。
除雪車(じょせつしゃ)だって なかった。
長(なが)くつだって あったのかなあ。
きっと 東京(ときょう)の 人(ひと)たちは びっくりしたでしょう。
明治(めいじ)１６年ですから 江戸(えど)から 東京(ときょう)にかわって
１６年しか たっていなかった 時代(じだい)です。
みんな ほとんど 着物姿(きものすがた)だったはずです。
ダウンジャッケットなんて なかったでしょう。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目1６番目が「作業班４の進め方①」【一日の流れ】である。それが次の内容である。
作業班４の進め方①【一日の流れ】
（しそ巻き班）
９：００ ラジオ体操（健康管理）
手洗い，身支度チェック
９： １０ 朝の会（一日の作業確認，連絡事項）
９：２０ 作業開始
・販売用製品準備
・製造作業や納品など
１２：００ 昼食・休憩
１３：００ 作業開始
・製造作業
１５：１５ 後片づけ
１５：３０ 作業終了
◎しそ巻きの週スケジュール（変更有）
月曜日―しそ巻き製造（しそを巻いて揚げる）
火曜日―午前（ﾊﾟｯｹｰｼﾞと納品）午後（しそ味噌作）
水曜日―しそ巻き製造（しそを巻いて揚げる）
木曜日―午前（ﾊﾟｯｹｰｼﾞ）午後（しそ味噌作り）
金曜日―納品、帯づくり、くるみ刻み
今日(きょう)は ２月７日 月曜日(げつようび)。
２月も 第２週目(だい２しゅうめ)の 週明(しゅうあ)けの 日(ひ)です。
雪(ゆき)が いっぱい 積(つ)もりました。
立春(りっしゅん)（２月４日）が 過(す)ぎたとはいえ まだまだ 冬(ふゆ)は
続(つづ)きます。
雪道(ゆきみち)は 気(き)を付(つ)けないと。
道幅(みちはば)が 狭(せま)くなっています。
歩道(ほどう)が 雪(ゆき)で 歩(ある)けなくなっている ところもあります。
車道(しゃどう)を 歩(ある)くことになります。
車(くるま)に 気(き)を付(つ)けないと。
また すべりやすいです。
ゆっくり 歩(ある)くことです。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目1５番目が「作業班２の進め方②」【作業内容等】である。それが次の内容である。
作業班２の進め方②【作業内容等】
【販売前にすること】
・それぞれの品物のリスト作成（販売先、さくらんぼ販売所）
・野菜の仕入れをして重さ、数で分け袋に入れ値段を付ける
・さくらんぼ販売所の開店準備。品物を準備して陳列、清掃
・販売先に持って行く備品の準備
・花の包装
【販売先の作業】
・それぞれの場所に合わせて商品の陳列
・値段を見て計算機を使い計算。金額を伝えお金の受け渡し
・商品をエコバックに入れ渡す
・スタンプカードにスタンプを押し日付記入
・花を包装し渡す
【販売後にすること】
・それぞれの商品の残個を数えリストに記入
・野菜は袋から出し新鮮に保てるように保管
・販売に持って行った物の片付け
【販売に行かない間の作業】
・さくらんぼ販売所で接客
・クッキーのラベル、シール貼り
・ドライフルーツの重さを量りシール貼り
・月末に残個のチェック
・コンテナやばんじゅう拭き
・プレゼントを入れる袋作り
・販売で使用する備品の準備
・納品時渡す宛名書き
【留意点】
・外部に販売に行くので挨拶をしっかりする。
・それぞれの役割がある事で最後まで取り組めている。
・コロナ禍でもあり衛生面には十分気を付けている。
今日(きょう)は １月６日 日曜日(にちようび)。
今日(きょう)も 大雪(おおゆき)に なっています。
山形市内(やまがたしない)の 積雪(せきせつ)は ５５センチに なりました。
雪降り(ゆきふり)が ずっと 続(つづ)いています。
こうなると 外(そと)に 出(で)て 雪(ゆき)かきする気(き)も おきません。
雪(ゆき)が やんで くれると いいのですが。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目1４番目が「作業班２の進め方①【一日の流れ】」である。それが次の内容である。
作業班２の進め方①【一日の流れ】
【就労継続支援B型】「販売活動」
９時～・ラジオ体操 ・朝の会 ・販売準備（各々の役割） ・仕入れリスト作成 ・さくらんぼ販売所に陳列、清掃
〈月〉・滝山民生協１２時４０分出発。民生委員の会議が始まる１時３０分頃まで。
・南沼原民生協１２時３０分出発。
〈火〉・吉村宅 １１時～・第１、３厚生看護学校、１１時４０分出発。１２時３０分まで。
・尚子宅、２時～ ・月１回村総、１１時３０分出発１２時３０分まで。
〈水〉・ふれ愛 １１時～１２時３０分 ・月１回村特３時～３時４５分 ・月１回保健センター、１１時３０分出発、１２時３０分まで。
〈木〉・県社協１０時４５分出発。・月１回かえるの会１３時３０分出発。高堂公園で。（冬季期間はなし）
〈金〉・智也宅、横倉宅１０時出発。ふれ愛１１時～１２時３０分まで。
〈月１回〉・年間予約切り花納品、市社協、地域、すまいるへ
・愛泉会 切り花納品時、販売
１２時～昼食◎販売先に行かない人はさくらんぼ販売所。
１６時退園
以上、作業班２で「販売活動」を担当している利用者の「一日の流れ」である。曜日ごと販売先が異なる。福祉関係先、保護者宅、販売所などにおいて自主製品や仕入れ製品を販売している。ただ、この２年間は、新型コロナウイルス感染拡大により、バザーなどの行事が開催されてない。今まで、バザーによる売り上げが相当に貢献していた。現状では、販売先が限られているため、売り上げに影響が出ている。
今日(きょう)は ２月５日 土曜日(どようび)。
今日(きょう)は 大雪(おおゆき)に なりそうです。
新(あたら)しい コロナウィルスの オミクロン株(かぶ)が
山形県内(やまがたけんない)でも 毎日(まいにち) ３００人以上(にんいじょう)が
感染(かんせん)しています。
感染(かんせん)が 広(ひろ)がらないようにするには マスクが
効果(こうか)が あります。
小(ちい)さい 子(こ)ども お年寄(としより)りに かかりやすい。
お家(うち)で しっかり 休(やす)んでいることです。
体(からだ)を 動(うご)かすことも しないと。
家(いえ)のまわりの 雪(ゆき)かきの 手伝い(てつだい)も しないと。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目1３番目が「作業班1の進め方②【作業内容等】」である。それが次の内容である。
作業班１の進め方② 【作業内容等】
【就労継続支援B型】「下請加工」
[作業内容]
① ニフコ山形・・・組み立て作業(セット作業/パッキン作業) 集配は会社の方で行う。
② 富士紙器・・・500個の段ボール組み立て(型抜き→折り→糊付け) 納品は施設側が行う。
[段取り]
① 必要な備品の補充や作業の品数が少なかったりした時に会社へ連絡をし、作業がしやすい様に環境を整える。
② 作業提供依頼は会社に連絡し、納品時に段ボールを貰って来る。週１の納品。
[留意点]
① 作業環境の整備
・利用者の関係性を考慮しながら、パーテーショなどで仕切り、一人ひとりにあった働きやすい環境を整える。
・作業しやすいようにジグを作製し、誰でも出来るようにする。
・発作がある方は怪我をしないように、背もたれひじ掛けがある椅子に座るようにする。
・1種類の作業を利用者の特性に合わせ、一人または二人で組み立て、ケース入れを行う。
② 納品
・3名の利用者がローテンションで同行し納品に出かける。
・ボンドは会社から支給。不良品は施設で処分。
・納品時：納品書提出・請求：月末締め、請求書提出
・支払い：領収書提出
今日(きょう)は ２月４日 金曜日(きんようび)。
昨日(きのう)は 節分(せつぶん)でした。
節分(せつぶん)が 終(お)わって 今日(きょう)は 立春(りっしゅん)です。
暦の上(こよみのうえ)では 春(はる)。
春(はる)とはいえ 雪(ゆき)も まだまだ いっぱい。
山形市内(やまがたしない)には 40センチもの 雪(ゆき)が 積(つ)もっています。
土曜(どよう) 日曜(にちよう)の 天気(てんき) 大荒(おおあ)れに なるという
予報(よほう)です。
それでも 冬(ふゆ)が 終(お)わり 春(はる)の 始(はじ)まりを
意味(いみ)するのが 立春(りっしゅん)です。
まちどおしい 春(はる)です。
桜(さくら)が 咲(さ)くのは ４月 はじめという 予想(よそう)も
出(だ)されています。
そのころまでは コロナも 終(お)わって ほしいですね。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目1２番目が「作業班1の進め方①【一日の流れ】」である。それが次の内容である。
作業班１の進め方①【一日の流れ】
【就労継続支援B型】「下請加工」
9:00～・ラジオ体操(5分間)
・作業ミーティング
・作業開始(必要に応じて生活支援)
※週初め、休暇明けに朝の会がある
12:00～・休憩/昼食（開始時間別12:00と12:15 の2グループに分かれ昼食）
13:00～・作業開始(必要に応じて生活支援)
15:20～・作業終了 片付け ・休憩
15:30～ティータイム 食堂にて
※食堂が使用できない場合第一作業室
15:40～清掃（各担当に分かれて）
15:45～退園準備（身支度を整えてバスへ乗車）
16:00～退園
〇ウォーキング：4月から11月の間、毎月1回14：45から実施。
〇クリーン作戦：4月から11月の間、工賃支給日に実施。
今日(きょう)は ２月３日 木曜日(もくようび)。
今日(きょう)は 節分(せつぶん)です。
豆(まめ)まきする 習慣(しゅうかん)があります。
鬼(おに)を おいはらうために 「豆(まめ)まき」をします。
季節(きせつ)の 変わり目(かわりめ)には 鬼(おに)が 生(しょう)じます。
それで 豆(まめ)をまいて やくよけを するのです。
恵方巻(えほうまき)を 食(た)べる 習慣(しゅうかん)も あります。
恵方(えほう)を 向(む)いて 食(た)べると 縁起(えんぎ)が
良(い)いといわれています。
北北西(ほくほくせい)が 今年(ことし)の 恵方(えほう)です。
恵方(えほう)というのは 縁起(えんぎ)の 良(よ)い 方角(ほうがく)です。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目1１番目が「生活介護事業進め方②【活動内容】」である。それが次の内容である。
生活介護事業の進め方②【活動内容】
１ 生産活動・創作活動
① 個々にあった作業内容と量を与えるようにする。
② 利用者の安定を第一に考え、特性に合わせながら、体調や精神面に考慮する。
２ カラオケ活動
皆で楽しめるよう「順番」や「待つ」ことを守れるよう声掛けする。
３ 買い物（自動販売機）
買物は「順番を守る」ことと自分で選ぶ楽しみを見つけ、おつりの取り忘れが無いよう目配りする。
4 親子行事
共同製作を通して親子の楽しむ機会を提供し、共に成長を感じ、情報交換の場を設けている。
５ 外出活動
現在コロナ禍にあり、感染状況を踏まえ、利用者の意思確認の上、個々のニーズに応え、温泉やプール等公共施設利用を通して体験の場を広げ、ルールやマナーを身に付けていく。
今日（きょう）は ２月２日 水曜日（すいようび）。
１８８４年２月２日 ドイツの 医学者(医学者) コッホが
コレラ菌(きん)を 発見(はっけん)しました。
昔(むかし)は 感染症(かんせんしょう)が 細菌(さいきん)によって
伝染(でんせん)することが わかりませんでした。
それを コッホ博士(はかせ)が コレラ菌(きん)を 発見(はっけん)して
細菌(さいきん)が コレラの原因(げんいん)ということを 明(あき)らかにしました。
コレラは 汚染(おせん)された 水(みず)などによって 感染(かんせん)する
伝染病(でんせんびょう)です。
げり 発熱(はつねつ) 腹痛(ふくつう)などの 病状(びょうじょう)があり
吐き気(はきけ)を 繰り返(くりかえ)します。
これが 今(いま)まで 世界中(せかいじゅう)に 流行(りゅうこう)したのが
７回(かい)もあります。
最近(さいきん) 日本(にほん)では ほとんど 流行(りゅうこう)しなくなっています。
水道(すいどう)などが 完備(かんび)されるようになったからです。
今(いま) 新型(しんがた)コロナウィルス感染症(かんせんしょう)が
世界中(せかいじゅう)に 拡大(かくだい)して ２年にも なりました。
ワクチン接種(せっしゅ)によって 感染(かんせん)を 防(ふせ)ぐことも
できるようになってきています。
しかし まだまだ 感染拡大(かんせんかくだい)を 収束(しゅうそく)させることが
難(むずか)しい。
第３回目(だい3かいめ) ワクチン接種(せっしゅ)が 始(はじ)まっています。
この効果(こうか)を 期待(きたい)したいです。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目10番目が「生活介護事業進め方①【活動計画】」である。それが次の内容である。
生活介護事業の進め方①【活動計画】
【一日の流れ】
９：００～ 掃 除
９：１５～ 作業（生産活動・創作活動・外出活動）
１１：３０ 片付け
１１：４０ 給食準備
１２：００～ 昼食・休憩
１３：００～ 作業（生産活動・創作活動・外出活動）
１４：００～ ティータイム
１４：１５～ 作業（生産活動・創作活動・外出活動）
１５：４０ 帰りの準備
１６：００ 退 園
【週計画】
○ 火＝カラオケ
○ 水＝血圧測定
○ 金＝買い物・外出
【月計画】
〇 ５月＝温泉外出
〇 ６月～９月＝プール外出
〇 １月＝親子行事
今日（きょう）は ２月１日 火曜日（かようび）。
今日（きょう）から ２月です。
１年（いちねん）で 一番（いちばん） 短（みじか）い
日数（にっすう）しか ありません。
２８日間（にちかん）です。
１年（ねん）は ３６５日 あります。
そのうち ２月は ２８日しか ありません。
３１日の日数（にっすう）が あるのは
１月 ３月 ５月 ７月 ８月 10月 １２月 です。
３０日の日数（にっすう）が あるのは ４月 ６月 ９月 １１月 です。
２８日の日数（にっすう）しか ないのが ２月です。
２月は 他の月（ほかのつき）に くらべて
二日（ふつか）も 三日（みっか）も少ないのです。
２月になると 雪（ゆき）も 少（すこ）しずつ とけ 春（はる）も
近（ちか）づいてきます。
職員ルールブック試作版における大項目の２番目「仕事に関すること」の中における小項目９番目が「利用者に対する虐待防止」である。それが次の内容である。
利用者に対する虐待防止
利用者や保護者などの信頼を裏切るような次のような虐待があってはなりません。職員が加害者になったりすることはもちろん、傍観者であることも決して許されることではありません。こうした問題を起こすことのないよう職員一人ひとりの利用者支援が常に適切な支援になるよう留意する必要があります。
1.身体的虐待 身体に暴行を加えること
2.性的虐待 わいせつな行為をすること、又は利用者をしてわいせつな行為をさせること
3.ネグレクト 長時間の放置、加害者による虐待行為の放置、利用者の支援を怠ること
4.心理的虐待 暴言又は拒絶的な対応、その他心理的外傷を与える言動を行うこと
5.人格的虐待 理由のない身体的拘束、無断でプライバシー侵害を行うこと
6.経済的虐待 職員又は親族が財産を不当に処分すること、その他不当に財産上の利益を得ること
