職員ルールブック試作版47「休職」

　職員ルールブック試作版における大項目の３番目「職場で守るルール」の中における小項目８番目が「休職」である。それが次の内容である。

休職

●職員の申出または事業所指示の休職があります。（就業規則第25条）

1年以上～5年未満 1か月

5年以上10年未満 3か月

10年以上 6か月

病気や怪我の場合は無給ですが、健康保険の傷病手当金（標準報酬月額の2/3）の対象となります。

●復職について（就業規則第26条）

病気やケガによる休職から復帰する場合は、必ず医師の復職可能の診断書が必要となります。

【配属・配置】

原則として休職前の職務に復帰となりますが、業務の都合や本人の体調、診断の状況に応じて異なる職務、異なる職場に配置することがあります。

【通勤訓練】

復職前に一定期間、通勤訓練を行うこともあります。

【リハビリ勤務】

復職後に一定期間、リハビリ勤務を行うことがあります。この場合は、労働時間や賃金等労働条件を変更することがあります。

　以上、「休職」に関するルールである。病気・ケガなどで休職せざるを得なくなった場合の対応である。もしものことに対して法人として、どう対処するかの内容である。