【利用者向け701】ハロウィン

　今日(きょう)は　令和(れいわ)５年１０月３１日　火曜日(かようび)。

　今日(きょう)は　「ハロウィン」です。

　古代(こだい)ヨーロッパ　ケルト族(ぞく)の　お祭(まつ)りです。

　秋(あき)の　収穫(しゅうかく)を　祝(いわ)い　悪霊(あくれい)を

　追(お)い払(はら)う　行事(ぎょうじ)です。

　最近(さいきん)では　日本(にほん)でも　仮装(かそう)する　イベントが

　はやるように　なっています。

　 

島宗リーダー本36「性格は行動の傾向をまとめた表現」

　私は"人見知り"という性格だから、人と接することがうまくいかないのだと思い込んでいる人はいないだろうか。自分の性格を原因とする考え方が主流となり過ぎている。自分の性格のせいで行動が変わらないと思い込んでしまっている。そのことについて、島宗リーダー本による第３６回目の引用である。

【引用はじめ】

　性格はそう変わるものではありません。なぜなら、「場面や状況によって変わりにくい行動の一貫性」というのが"性格"の定義だからです。

　よくある誤解→性格は行動の原因ではありません　Ｐ（性格）→✕Ｂ（行動）　　

　中田さんにとっての重大な誤解は、性格が行動の原因だと信じていたところです。

　こうした誤解をしているのは中田さんに限りません。世の中のほとんどの人が信じ込んでいると言ってもいいでしょう。これが個人攻撃の罠を"罠"たらしめている原因です。

　性格は行動の原因ではありません。行動の傾向をまとめて表現したものが性格なのです。

（島宗理著　「部下を育てる！強いチームをつくる！　リーダーのための行動分析学入門」2015年 日本実業出版社刊、p.30 ）

【引用おわり】

　性格というのは、ある種の行動の傾向をまとめたものである。あくまでも、行動一つ一つとは異なるのである。変えたいと思う一つの行動に焦点を当てれば、行動も変えることは可能なのだ。性格などという焦点がぼけたものにこだわっていては、変えられる行動も変えられない。性格が変わらないなどと、「個人攻撃の罠」から抜け出せないことになる。 

【利用者向け700】たまごかけごはんの日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)５年１０月３０日　月曜日(げつようび)。

　今日(きょう)は　「たまごかけごはんの日」です。

　２００５年（平成へいせい１７年）１０月３０日　島根県(しまねけん)

　雲南市(うんなんし)で　「第(だい)１回日本(にほん)たまごかけごはん

　シンポジウム」が　開催(かいさい)されました。

　そこで　たまごかけごはん日本一(にほんいち)を　決定(けってい)しました。

　「卵(たまご)かけご飯(はん)」は　日本特有(にほんとくゆう)の

　食文化(しょくぶんか)です。

　世界(せかい)では　卵(たまご)は　火(ひ)を通(とお)して　食(た)べます。

　 

島宗リーダー本35「性格は行動の原因でない」

　中田さんは、リーダーとして悩んでいる。うまく部下と接することができない。それは、自分の性格のせいと信じている。そのことについて、島宗リーダー本による第３５回目の引用である。

【引用はじめ】

　リーダーである中田さんには、業績を妨害する、いくつかの誤解がありました。

　部下から冷たい、無関心と誤解されていたところです。しかし、より重大なのは、部下と話をしないのは自分が"人見知り"だからで、この性格が変わらない限り状況は変わらないし、性格は変わるものではないから状況は変わらないと中田さん本人が信じていたところです。

　確かに性格はそう変わるものではありません。なぜなら、「場面や状況によって変わりにくい行動の一貫性」というのが"性格"の定義だからです。

　よくある誤解→性格は行動の原因ではありません　Ｐ（性格）→✕Ｂ（行動）　　

（島宗理著　「部下を育てる！強いチームをつくる！　リーダーのための行動分析学入門」2015年 日本実業出版社刊、p.29～p.30 ）

【引用おわり】

　自分の性格が"人見知り"だから、部下と接することがうまくいかない。それを直すのは難しいと信じてしまう。それでは、問題の解決ができるはずもない。行動を変えることで、部下との接し方も変えられると視点を変えればなんとかなる。性格のせいとひとくくりにすることが問題なのである。

 

【利用者向け699】インターネット誕生日

　今日(きょう)は　令和(れいわ)５年１０月２９日　日曜日(にちようび)。

　１９６９年（昭和しょうわ４４年）１０月２９日に　インターネットの

　元型(げんけい)によって　世界(せかい)で初(はじ)めて　通信(つうしん)が

　行(おこな)われました。

　「ARPANET」（アーパネット）と　よばれるものです。

　アメリカの　大学(だいがく)と　研究所(けんきゅうじょ)で　LOGINの

　文字列(もじれつ)を　送信(そうしん)しようとしました。

　LとOまで送信(そうしん)できましたが　Gからは　うまくいきませんでした。

　それでも　これが　「インターネット」の　始(はじ)まりです。

　今(いま)では　インターネットによって　世界中(せかいじゅう)が

　つながっています。

　

　

　 

島宗リーダー本34「環境＝随伴性」

　個人の特性だけに着目していても、何の解決につながらないことが多い。それよりは、いかなる行動をすべきかに着目することで、問題解決につなげることが可能だ。そのことについて、島宗リーダー本による第３４回目の引用である。

【引用はじめ】

　「個人攻撃の罠」から抜け出すには、個人の特性ではなく行動、そして行動を引き起こし、継続させる環境づくりに、視点を180度転換する必要があります。

　上司である人見知りの中田さんにもできる行動を見つけ、その行動が確実に実行される環境づくりを進めることがポジティブな行動マネジメントのアプローチです。

　ポジティブな行動マネジメントの要となる「環境」は、行動を増やしたり、減らしたりすることです。行動分析学ではこれを随伴性と呼んでいます。

　行動は随伴性を変えると変わります。ある行動を変えるのに、随伴性のどこをどのように変えればいいのかを判断するのに、行動分析学が発見してきた様々な公式を用いるのです。

（島宗理著　「部下を育てる！強いチームをつくる！　リーダーのための行動分析学入門」2015年 日本実業出版社刊、p.28～p.29 ）

【引用おわり】

　個人の特性にこだわって「個人攻撃の罠」にはまっても、なんら問題解決を図ることができない。 行動を変える環境、すなわち随伴性を変えることによって、新たな行動を生み出すような働きかけが大切である。

【利用者向け698】満月見ましたか

　今日(きょう)は　令和(れいわ)５年１０月２８日　土曜日(どようび)。

　昨日(きのう)は　「十三夜(じゅうさんや)」でした。

　「豆名月(まめめいげつ)」とか　「栗名月(くりめいげつ)」とも　言(い)います。

　天気(てんき)が　不安定(ふあんてい)で　雲(くも)に　隠(かく)れて

　満月(まんげつ)を　見(み)ることが　できないと　心配(しんぱい)でした。

　ときおり　雲(くも)に　隠(かく)れたりすることも　ありましたが　きれいに

　真(ま)ん丸(まる)の　月(つき)を　見(み)ることができました。