職員ルールブック17「評価する職員とは」

 　「職員ルールブック　令和５年版」をどうするかについて、各項目にしたがって述べている。その第１７回目。「法人に関すること」の中の「評価する職員とは」を掲載する。これは「令和４年版」を踏襲したもので、次のとおりである。

 評価する職員とは

●次のような職員を積極的に評価します

・  適切に利用者支援ができる人

・  ポジティブな考え方のできる人

・  周りへの協力のできる人

・  何事にもスピードがある人

・  自分の夢を持っている人

・  礼儀正しい人

・  笑顔が多い人

・  他人への気配りが出来る人

・  挨拶のしっかりした人

・  ユニークな提案のできる人

・  勤怠をしっかり守れる人

・  資格取得など専門的技術や知識の向上に熱心に取り組む人

 

●次のような職員にはならないで下さい

・  利用者支援が適切でない人

・  マイナス思考の人

・  問題を周りのせいにする人

・  時間を守れない人

・  権利ばかり主張し義務を果たせない人

・  人の悪口ばかり言う人

・  自分の仕事しかしない人

・  身なりに清潔感の無い人

・  嘘をつく人

　以上のように、日々の活動で前向きに積極的に行動し、組織にとって役立つ人であってほしい。組織上、迷惑がかかる「人罪」ではなく、単なる存在するだけの「人在」でもなく、役立つ「人材」さらに組織において宝ともいえる「人財」をめざしてもらいたい。