職員ルールブック56「出産・育児」

　「職員ルールブック　令和５年版」をどうするかについて、各項目にしたがって述べている。その第５６ 回目。「職場で守るルール」の中の「出産・育児」を掲載する。これは「令和４年版」のものを踏襲したものであり、次のとおりである。

出産・育児

 ●本人が出産の際の休暇制度

・産前休暇・・出産予定日の８週間前から（無給）

・産後休暇・・出産後8週間まで（無給）

（産前休が8週に満たなかった場合、産後休に加算できる。ただし、10週まで）

●育児関係

育児休業 産後休暇後、1歳になるまでの

休業（延長になる場合あり）

子の看護休暇　小学校未就学児は1年5回まで病気やケガで休暇あり

時間外労働の制限　3歳に満たない乳児の母親、1日に2回それぞれに30分以内

・育児休業給付金　1歳までの育児期間中（延長の場合あり）、雇用保険平均給与の50%～67％が給付されます。

　「出産・育児」に関する規定の概要は上記のとおり。本人の実情に即して活用されたい。