職員ルールブック51「給与・賞与」

　「職員ルールブック　令和５年版」をどうするかについて、各項目にしたがって述べている。その第５1 回目。「職場で守るルール」の中の「給与・賞与」を掲載する。これは「令和４年版」のものを踏襲したものであり、次のとおりである。

給与・賞与

●給与についての事業所の基本方針です。

給与に対しての事業所の基本方針は、「経営方針に基づいて行動し、結果を出す人には、きちんと評価し還元する」というものです。

●締め日と支給日

毎月末締めの翌月１5日払いです。土日などの休日がはいったら前払いです。

●昇給

昇給は毎年４月分で実施します。

改定額は、人事評価の結果だけではなく、事業所とチームの業績や、評価数字には出てこない頑張りや貢献を事業所が検討して、総合的に決定します。

ただし評価結果は非常に大きな要素としています。

●賞与についての基本方針

賞与の額は、事業所の業績を基として、人事評価の結果等を考慮して各人ごとに決定します。また、賞与は将来への期待としての意味も含めて支給するため、支給日当日に在籍する職員のみになります。

●賞与支給日

原則として年に２回、6月と12月を予定しています。下記期間の業績をもとに算出します。

・6月・・・ 前年10月～3月

・12月・・・ 当年4月～9月

　給与と賞与については、以上のような概要となる。