職員ルールブック49「休職」

 　「職員ルールブック　令和５年版」をどうするかについて、各項目にしたがって述べている。その第４９回目。「職場で守るルール」の中の「休日・休暇」を掲載する。これは「令和４年版」のものを踏襲したものであり、次のとおりである。

休職

●職員の申出または事業所指示の休職があります。　（就業規則第25条）

1年以上～5年未満　1か月

5年以上10年未満 　3か月

10年以上 　　　　6か月

病気や怪我の場合は無給ですが、健康保険の傷病手当金（標準報酬月額の2/3）の対象となります。

●復職について　（就業規則第26条）

病気やケガによる休職から復帰する場合は、必ず医師の復職可能の診断書が必要となります。

【配属・配置】

原則として休職前の職務に復帰となりますが、業務の都合や本人の体調、診断の状況に応じて異なる職務、異なる職場に配置することがあります。

【通勤訓練】

復職前に一定期間、通勤訓練を行うこともあります。

【リハビリ勤務】

復職後に一定期間、リハビリ勤務を行うことがあります。この場合は、労働時間や賃金等労働条件を変更することがあります。

　病気やケガなどで、やむなく休職の場合の決まりは以上のとおりである。 また、休職を経て復職する時も、その状況に即した対応がとられる。