職員ルールブック５「さくらんぼの里」の約束

「職員ルールブック　令和５年版」をどうするかについて、述べる。その第５回目。４回にわたって、「目次」について述べてきた。これからは、それぞれに関して、その内容を述べる。

　「法人に関すること」において、令和４年試作版「私たちのスローガン」は、令和５年版「さくらんぼの里」の約束に変更する。私たちにとってのより強い思いを表現するのである。そして、単なる「改善」という言い方から、「行動改善」という表現にする。それについては、以下のような表現である。

　　　法人に関すること

 「さくらんぼの里」の約束

「小さな行動改善！

続けて！！

大きな行動改善！！！！」

（行動改善1＋行動改善２＋行動改善３＋

行動改善4＋行動改善5……＋行動改善x）

＝大きな行動改善

　以上のように、「さくらんぼの里」の約束は、「小さな行動改善」を続けて、「大きな行動改善」をめざす。一つひとつの行動改善というプロセスがあって、それを積み重ねていくことで、必然的に大きな行動改善につながるということなのだ。「大きな行動改善」は一気にはいかない。「小さな行動改善」がいくつもあって、それを地道に積み上げてこそ、「大きな行動改善」に到達するという姿勢が必要なのだ。そのためには、プロセスを大事にして、そのプロセス一つひとつを 確実に成し遂げることである。