リーダーに期待する行動を具体的に示す

　リーダーの行動は、組織の業績に大きく影響する。
　リーダーがリーダーとしての役割を果たしていなければ、職員も適切な行動をすることはできない。
　 　　　
　そのことについて、島宗理氏は、「リーダーに期待する行動を具体的に示す」ことだと、以下のように指摘する。
　島宗理氏のリーダー論からの第３８回目の紹介である。

 【引用はじめ】

　部下の行動をどのようにマネジメントするか。
　マネジメントをどうすればいいのか、なぜそうするのか、どういう成果が予測されるのか。
　それらについて、部下に具体的に伝える。　
　　　　
 （島宗理著「リーダーのための行動分析学入門」p.155、2015年、日本実業出版社刊）

　【引用おわり】

　リーダーも自ら期待されていることを、明確にしていなければならない。
　そうでなければ、職員だって何をどうすればいいかはっきりしないのだから。
　リーダーは職員がどんな行動をし、どんな仕事をしなければならないのか具体的に示す必要がある。
　リーダーの責任は重い。