リーダーの仕事

　リーダーの行動は、組織の業績に大きく影響する。
　リーダーは、職場において職員をどのようにすることが求められているのか。　　
　そのことについて、島宗理氏は、「リーダの仕事」として、以下のように指摘する。
　島宗理氏のリーダー論からの第３４回目の紹介である。

 【引用はじめ】

　リーダーの仕事は、部下から、

1. 「業績を生み出すのに重要な行動」の、
2. 「自主的な実行」を、
3. 「引き出し、維持すること」である。　　　　

 （島宗理著「リーダーのための行動分析学入門」p.150、2015年、日本実業出版社刊）

　【引用おわり】

　リーダーは、組織の業績を上げる行動は何か、明確に提示することである。
　そして、職員が業績を上げるための自主的な行動を行うようにする。
　その行動が持続されるようにするのだ。
　リーダーは、組織がそうなるように環境を整えるのである。