モデルプロンプト

 　適切な行動を自発するのが難しい場合、補助的な刺激によって行動を促すのに、プロンプトという手法を用いる。

　プロンプトには４種類のやり方がある。1 言語プロンプト、2 身振りプロンプト、3 モデルプロンプト、4 身体プロンプトである。

　そのうちの「3　モデルプロンプト」について、舞田本では次のように述べている。

　舞田・杉山氏の共著書の紹介は、通算で２８１回目となる。

 【引用はじめ】　

　3　モデルプロンプト

　誰かが実際にやって見せ、それを真似させるプロンプトである。

　例えば、職員の笑顔を引き出すために、上司が口角を上げてみせるのがこれにあたる。　

 （舞田竜宣 + 杉山尚子著「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」p.206、2008年、日本経済新聞出版社刊）

 【引用おわり】

　上記の例は、部下がお願いする時など、笑顔を作るのが苦手といった場合、笑顔のつくり方を示すのである。

　部下が報告来た時に、口角を上げて笑顔作ってみせる。

　そうすると、部下もそれを真似て笑顔を作る。笑顔を作る行動を促すのである。

　これがモデルプロンプトである。