身振りプロンプト

　適切な行動を自発するのが難しい場合、補助的な刺激によって行動を促すのに、プロンプトという手法を用いる。

　プロンプトには４種類のやり方がある。1 言語プロンプト、2 身振りプロンプト、3 モデルプロンプト、4 身体プロンプトである。

　そのうちの「2 身振りプロンプト」について、舞田本では次のように述べている。

　舞田・杉山氏の共著書の紹介は、通算で２８０回目となる。

 【引用はじめ】　

　２　身振りプロンプト

　身振りといったジェスチャーなどを使ったプロンプトである。　

 （舞田竜宣 + 杉山尚子著「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」p.206、2008年、日本経済新聞出版社刊）

 【引用おわり】

　5W1Hで的確な答え方をしてもらうように、上司が五本指で示すと、部下が的確に報告するなどのやり方である。

　なかなかうまく報告できずにいた部下が、わかりやすく的確な報告ができるになるのだ。

　五本指を示すことで、部下も報告の要領に留意するからである。

　これが「身振りプロンプト」だ。