皆を巻き込む表彰制度にしないと

   表彰制度をうまく運用する４つのポイントは、「透明性」「全員参加」「誤差認定」「渡し方」であった。

　そのことを舞田本では、以下のように述べる。

　舞田・杉山氏の共著書の紹介は、通算で３０５回目となる。

 【引用はじめ】　

　トークンを導入するのであれば、できる限り人の心を温かくするものにしたい。たまったトークンを見ると、誇りと喜びがわいてくるようなものにしたいものだ。

　表彰制度は、大部分の社員が「自分には関係ない」と思うようなものであってはいけない。

　どれだけ皆を「巻き込む」か、それが成功の秘訣である。

（舞田竜宣 + 杉山尚子著「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」p.230、2008年、日本経済新聞出版社刊）

 【引用おわり】

　感謝カードなどのトークンを使った表彰制度は、皆が参加できるチャンスがある。

　いずれは感謝カードが一定程度もらえれば、表彰される。

　そうしたことが明確になっていると意欲的に取り組む。誰もが表彰の対象になり得るからだ。

　こうした工夫が組織全体の活性化につながる。