働き甲斐を持てない職場とは

　仕事に対して、働き甲斐がないというのはどういうことか。それをまず明確にしておくことである。

　そのことについて、舞田本では次のよう説明する。その引用は第１０４回目である。

【引用はじめ】

　働き甲斐を持てない職場とはどういう状況か。

• 成果があがらない（消去）
• 充実感が得られない（消去）
• 成長感が得られない（消去）
• 自分や会社が成功する気がしない（消去）
• お客様からクレームをつけられる（弱化）

　という消去と弱化ばかりがあるために、がんばって働かなくてはと頭では思いつつも、体や心のほうがいうことをきかないという状態になっています。

　そこで、これらの消去や弱化とを、できるだけ強化に転じるような策を講じたい。

舞田竜宜著、杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」（日本経済新聞出版社、2012年）、p.152

【引用終わり】

　働き甲斐がない職場においては、働くことに対して強化されないことが問題なのである。

　働いても成果があがらず消去や弱化になってしまう。

　それをどう逆転させるか。働くことが強化されるようにしたいのだ。