行動分析学マネジメントの基本

　職場などの組織を活性化するためには、どうするか。行動分析学による組織改革を考えてみよう。

　そのことについて、舞田本では次のよう説明する。その引用は第９６回目である。

【引用はじめ】

　行動分析学マネジメントの基本

1. 問題を行動的に解釈する
2. 現在の行動の原因となっている強化や消去や弱化を明らかにする
3. 行動を変えるための新しい強化／消去／弱化を計画し実行する

舞田竜宜著、杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」（日本経済新聞出版社、2012年）、p.140

【引用終わり】

　行動分析学によるマネジメントの基本は、まず問題に関して行動として捉えることである。問題行動はどうなっているのか具体的に把握しなければならない。

　次にその行動の原因はどのように強化されているのか、あるいは消去なのか、弱化なのかを明らかにするのである。

　第３段階は、問題行動を変えるための新たな強化・消去・弱化をどのように実施するか計画するのである。

　こうした基本に忠実な対応が問題行動の変容を可能にする。