覇気のない状態を行動的に解釈すると

　部下の「覇気がない」とは、具体的な行動でいうとどういうことか。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３４０回目となる。

【引用はじめ】

• 部下の覇気のない状態を行動的に解釈すると、どういうことになるのか。
• この部下の場合には具体的行動として、次のようになる。　　　　　　　　　　　　　　1.　職場で顔を合わせても挨拶もせず、ただ黙って通り過ぎる。　　　　　　　　　　　　2.　職場では目を伏せがちで、明るい表情をすることがない（明るい表情をする行動が消去・弱化されている）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3.　ミーティンングで発言しない（発言する行動が消去・弱化されている）　　　　　　　　　　　4.　仕事をゆっくりとやる　　　　　　　　　　　　　　

舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.110

【引用おわり】

　部下などの「覇気がない」とは状態を表しているだけで、具体な行動がどうなっているのか分かりにくい。どんな行動を指して言っているのか。具体的行動で解釈し直すと分かりやすい。そうすることで、問題に焦点を合わせてその行動を弱化するなり、消去するなりの手立てによって、行動を変える手がかりがつかめる。