職員ルールブック(6) 「法人沿革」

 　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第６回目の引用である。次は、本法人の「法人沿革」である。昭和５４年「自閉症親の会」の有志たちの運動によって、本法人の設立が成し遂げられた。親の会のメンバーたちは、法人設立資金を積み立て、関係機関に協力をお願いし続けた。そうした努力がみのり、昭和６２年開所にこぎつけることができたのである。以下、簡単な「法人沿革」である。

【引用はじめ】　社会福祉法人さくらんぼの里『法人沿革』

• 昭和５４年　自閉症親の会有志で施設設置運動　開始
• 昭和６１年　社会福祉法人さくらんぼの里　認可
• 昭和６２年　社会福祉法人さくらんぼの里精神薄弱者授産施設（通所）　「のぞみの家」定員３０名、１８名で開所
• 平成４年　　作業棟増築
• 平成６年　　個別支援作業室改築
• 平成１４年　知的障害者短期入所事業開始　定員２名
• 平成２３年　食堂・こんにゃく製造室増築及び生活介護・就労継続支援Ｂ型事業　開始
• 平成２６年　送迎サービス開始
• 平成２９年　共同生活援助事業「すまいる」６名定員による開所
• 令和４年　　GH男子棟「ぴーす」７名定員で開所、「すまいる」は女子棟に
• 令和６年　　給食委託業務停止　「宅配弁当」導入

（「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版　p.6)

【引用おわり】

　今年で本法人は創立３９年になる。将来を見据えて、持続可能な運営を図ることが重要だ。利用者の高齢化・出席率の低下、施設の老朽化、職員の処遇改善、事業内容の見直し、工賃向上等、諸課題に適宜・適切に取り組めるようにすることが必要である。