今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月２８日 火曜日(かようび)。
２月も 最終日(さいしゅうび)です。
令和(れいわ)５年 ２０２３年も ２か月が過(す)ぎようとしています。
３月なれば 令和(れいわ)４年度(ねんど)の 最終年度(さいしゅうねんど)です。
令和(れいわ)４年度(ねんど) 最後(さいご)の月(つき)になります。
３月８日が 「さくらんぼ市(いち)」。
３月２５日は 「食事会(しょくじかい)」です。
どんな メニューが 準備(じゅんび)されるかなあ。
すごく 楽(たの)しみ。
そして ３月３１日 「終業式(しゅうぎょうしき)」と「ボーナス支給日(しきゅうび)」と
なります。
３月も 充実(じゅうじつ)した １か月にしましょう。
部下は、上司に出会うと何となく気落ちしてしまう。どうしても避けたがる。そうなると、元気のない挨拶になってしまう。上司はそれにあまり気付かない。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３４５回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.113～p.114
【引用おわり】
部下の挨拶に対しては、上司はそんなの当たり前と考えている。それに元気のない挨拶だからなおさら。部下は上司への挨拶が無視され、消去されている状況なのだ。部下は上司への挨拶もしなくなってくる。
今日(きょう)は 令和(れいわ)5年2月２７日 月曜日(げつようび)。
昨日(きのう) 大蔵村(おおくらむら)肘折(ひじおり)で
「地面出(じめんだ)し競争(きょうそう)WORLD(わーるど) CUP(かっぷ) IN(いん) 肘折」が
ありました。
積雪(せきせつ) ２９０センチの ところを スコップで地面(じめん)まで
掘(ほ)り進(すす)める競争(きょうそう)です。
今年(ことし)で １４回目(かいめ)の 大会(たいかい)。
県内外(けんないがい)から ４１チームが 参加(さんか)しました。
６人(にん)一組(ひとくみ)で チームをつくって スコップとスノーダンプを使(つか)って
地面(じめん)まで 掘(ほ)り進(すす)める競争(きょうそう)でした。
「がんばれー」とすごい声援(せいえん)の中(なか) 大変(たいへん)な
盛(も)り上(あ)がりでした。
雪国(ゆきぐに)ならではの おもしろい大会(たいかい)になりました。
部下が覇気がなく、上司に対して挨拶もきちんとしないのはなぜか。それを、行動分析的に把握してみるとどうなるか。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３４４回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.113
【引用おわり】
上司がとても苦手で、その部下はできれば顔を合わせたくない。何かあったら、怒られるんじゃないかと思って、その部下は上司を避けてしまう。だから、ろくすっぼ挨拶もできなくなっている。仕事がうまくできないので、上司とは顔を合わせたくないのである。こんな状況がずっと続いているので、上司はその部下が挨拶もしないと怒っている。これをなんとかしないといけないとは思っているが、互いに仕事にかまけてそのままになってしまっている。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月２６日 日曜日(にちようび)。
今日(きょう)は 「風呂(ふろ)の日」です。
日付(ひづけ)の 「ふ（２）ろ（６）」と読(よ)む ごろ合(あ)わせから
「風呂(ふろ)の日」です。
楽(たの)しく お風呂(ふろ)に入(はい)ろう。
お風呂(ふろ)に入(は)って 気持(きも)ちよくなろう。
部下の「覇気のない」行動ってなぜ起きているのだろう。どんな行動が、強化されたり、消去されたり、弱化されたりしているのか。そうしたことを分析する必要がある。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３４３回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.112
【引用おわり】
部下が「覇気がなくて」、上司に対して「挨拶しない」。それはなぜか。上司が部下の「挨拶する」ことを、消去や弱化している可能性はないか。部下が挨拶しても、上司が無視したり、嫌な顔をすることがなかったか。明るく上司が挨拶を返すことをしてこなかったかもしれない。部下の挨拶に対して、強化してこなかったことはないか。こうした現状分析が大切である。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月２５日 土曜日(どようび)。
今日(きょう)は
「親(おや)に感謝(かんしゃ)の気持(きも)ちを伝(つた)える日」です。
日付(ひづけ)の 「２」が親(おや)と子(こ)の双方(そうほう)を
「２５」がニコニコ笑顔(えがお)を 表(あらわ)すことから、この
記念日(きねんび)に なりました。
おもしろいですね。
お父(とう)さん お母(かあ)さんが いつもお世話(せわ)してくれます。
感謝(かんしゃ)しようということです。
お父(とう)さん お母(かあ)さんって とてもありがたいですね。
「覇気のない」部下の行動を「覇気ある」部下にしたい。そのためには、「覇気がない」といった状態的解釈を、行動的解釈によって具体的行動に言い直す必要がある。その具体的行動を、まずは言語的指示によって、行動が変わるかどうか試してみるのである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３４２回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.111～p.112
【引用おわり】
「覇気がない」ことについて、具体的な行動ではどのようなものかを明確にして、その問題への対応をしてみる。たとえば、「挨拶しない」ことであったら、まずは小さな声でも挨拶したら、こちらから積極的に挨拶を返すなどして、部下の挨拶を強化するのである。そうした繰り返しによって、挨拶が自発できるようにしていくのである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月２４日 金曜日(きんようび)。
ウクライナ戦争(せんそう)が 始(はじ)まって 今日(きょう)で １年になりました。
ロシアが 突然(とつぜん) ウクライナの領土(りょうど)に 攻(せ)め込(こ)んだのが
２０２２年２月２４日でした。
世界中(せかいじゅう)が びっくりしました。
ロシアのプーチン大統領(だいとうりょう)は ウクライナを 自分(じぶん)のものだと
思(おも)っていたのです。
それに対(たい)して ウクライナの人(ひと)たちは とんでもないと
思(おも)っています。
ウクライナのゼレンスキー大統領(だいとうりょう)は 自分(じぶん)たちの国(くに)を
守(まも)ろうと 一歩(いっぽ)も 引(ひ)きません。
ウクライナの軍隊(ぐんたい)は 侵略(しんりゃく)された 領土(りょうど)を
取(と)り返(かえ)そうと 必死(ひっし)で 戦(たたか)っています。
この戦争(せんそう) ロシア軍(ぐん)が ウクライナから 出(で)ていくまで
続(つづ)きそうです。
ロシアに 正義(せいぎ)はありません。
ウクライナには たくさんの国々(くにぐに)が 味方(みかた)についています。
部下のことについて、「覇気がない」という表現は、「状態的解釈」である。これは総体的で抽象的で、どんな行動のことがわかりづらい。やはり、具体的な「行動的解釈」に直してみる必要がある。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３４１回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.111
【引用おわり】
部下の「覇気がない」という「状態的解釈」を、「行動的解釈」で見直すと、手がかりが見えてくる。その手がかりにそった、改善策に取り組んで、問題の行動を一つずつ変える試みをしていくことだ。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月２３日 木曜日(もくようび)。
今日(きょう)は 「天皇誕生日(てんのうたんじょうび)」で 祝日(しゅくじつ)です。
令和(れいわ)になって ２月２３日が 「天皇誕生日(てんのうたんじょうび)」
になりました。
天皇陛下(てんのうへいか)は ６３歳(さい)になられました。
平成(へいせい)のときは １２月２３日が 「天皇誕生日(てんのうたんじょうび)」
でした。
昭和(しょうわ)のときは ４月２９日が 「天皇誕生日(てんのうたんじょうび)」
でした。
４月２９日は 今(いま)は 「みどりの日」になっています。
部下の「覇気がない」とは、具体的な行動でいうとどういうことか。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３４０回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.110
【引用おわり】
部下などの「覇気がない」とは状態を表しているだけで、具体な行動がどうなっているのか分かりにくい。どんな行動を指して言っているのか。具体的行動で解釈し直すと分かりやすい。そうすることで、問題に焦点を合わせてその行動を弱化するなり、消去するなりの手立てによって、行動を変える手がかりがつかめる。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月２２日 水曜日(すいようび)。
今日(ききょう)は 「猫(ねこ)の日」。
日付(ひづけ)の 猫(ねこ)の鳴(な)き声(ごえ)
「ニャン（２）ニャン（２）ニャン（２）」の ごろ合(あ)わせから
決(き)められました。
みなさんの 家(いえ)でも かわいい猫(ねこ) かっているんじゃないか。
猫(ねこ)じゃらし 使(つか)って 遊(あそ)ぶと 楽(たの)しいよねえ。
部下に対して、「覇気がない」「活気がない」と個人攻撃しても、変わらない。それはなぜか。単なる状態を言っているにすぎず、具体的な行動が明確でないからである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３９回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.109～p.110
【引用おわり】
「覇気がない」とはどんな行動のことを表しているのだろうか。それを明確に定義してみることである。そこから問題の核心が分かってくる。私たちは、そうした抽象的な言葉で相手のことがみな分かったような気になってしまう。それでは、問題の解決にはいたらないことが多いのである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月２１日 火曜日(かようび)。
１８７２年（明治めいじ５年）２月２１日
「東京日日新聞(とうきょうにちにちしんぶん)」
（現在げんざいの 「毎日新聞まいにちしんぶん」）が 創刊(そうかん)されました。
このときの 新聞(しんぶん)は 片面(かためん)だけ 印刷(いんさつ)された
１枚(い)だけのものでした。
これが 東京(とうきょう)で 初(はじ)めての 日刊新聞(にっかんしんぶん)です。
今(いま)では たくさんの 新聞(しんぶん)が 発行(はっこう)されています。
みなさんは なに新聞(しんぶん)を 読(よ)みますか。
「山形新聞(やまがたしんぶん)」かな。
スポーツや テレビ番組(ばんぐみ)などの 記事(きじ)は 便利(べんり)ですね。
部下が「覇気がなく」「やる気に欠ける」などで、上司はストレスを感じている。それをなんとかしようと、外部研修に出してみたりするのだが、効果は期待したほどでない。部下の性格が問題と「個人攻撃の罠」にはまってしまう。問題解決にいたらず悩みが深まるばかりだ。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３８回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.109
【引用おわり】
部下の行動は、職場内の環境がつくりだしている。今ある職場のあり方を変える必要がある。部下が「覇気のある」「元気のある」行動ができるようにするにはどうするか。部下の性格や特性に原因を求めるのでなく、部下にとって働きやすい職場環境にする必要がある。
今日(きょう)は 令和(れいわ)5年２月２０日 月曜日(げつようび)。
今日(きょう)は 「アレルギーの日」です。
１９６６年（昭和しょうわ４１年）２月２０日 石坂公成(いしざかきみしげ)が
アレルギーの原因物質(げんいんぶっしつ)を 発表(はっぴょう)したことから
この日が 記念日(きねんび)になりました。
この発見(はっけん)は 妻(つま)である 石坂照子(いしざかてるこ)との
共同研究(きょうどうけんきゅう)の 成果(せいか)でした。
ノーベル賞(しょう) 候補(こうほ)にまで なった大発見(だいはっけん)です。
この発見(はっけん)で アレルギーの 診断(しんだん)と治療(ちりょう)が
大(おお)きく進歩(しんぽ)しました。
晩年(ばんねん)は ご夫婦(ふうふ)で 山形市(やまがたし)に 住(す)んでいました。
アレルギーがあって 皮膚(ひふ)が ただれたり 卵(たまご)や 牛乳(ぎゅうにゅう)が
苦手(にがて)という人(ひと)もいます。
アレルギーって 今(いま)もって やっかいです。
スポーツには明確なルールがある。そのルールに従って、選手たちは努力する。ルールが明確なので、うまくいってもいかなくても、納得がいく。ところが、職場ではルールが不明確で努力のしがいがないなんてことがよくある。こんなに頑張っているのに、昇進も昇格もないと不満もいいたくなる。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３７回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.104～p.105
【引用おわり】
職場において、頑張っていることが明確に評価できるようルールがあるとないとでは、働く意欲に大きく影響する。意外とそうしたことが意識されてない職場が多い。頑張りを明確に評価してくれる職場だと活気がみなぎる。職場におけるそうしたルールを明確に提示することは重要なのだ。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１９日 日曜日(にちようび)。
雨降(あめふ)りに なりました。
今日(きょう)は 季節(きせつ)を表(あらわ)す 「雨水(うすい)」になります。
雪(ゆき)や 氷(こおり)が解(と)けて 水(みず)となる季節(きせつ)です。
今日(きょう)は まさしく「雨水(うすい)」にふさわしい日になりました。
寒(さむ)さも だんだんと やわらいできます。
草(くさ)や 木(き)も 芽(め)を出(だ)し始(はじ)めます。
雪(ゆき)の下(した)では めばえの準備(じゅんび)が 始(はじ)まっています。
スポーツは、ルールが明確だからおもしろい。ルールに則ってうまく得点したり、反則があったら減点になったりして勝負が決まる。そうだからこそ、選手もルールを守って動き、うまく動き回って得点を重ねる選手に対しては、観衆も盛り上がって応援する。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３６回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.104
【引用おわり】
ルールが明確であれば、組織運営もやりやすい。職員はそれに則った活動がしやすい。そのルールが守れないとなれば、その問題を指摘し、活動の修正もしやすくなる。職員も自らを省みて、ルールどおりにやってないことを理解することが容易である。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１８日 土曜日(どようび)。
２月４日の 立春(りっしゅん)がすぎ あたたかくなるかなと思(おも)っても
寒(さむ)い日が 続(つづ)きました。
でも 昨日(きのう) 今日(きょう)は 多少(たしょう) あたたかいかなと
感(かん)じます。
春(はる)が 少(すこ)しずつ 近(ちか)づいている 気(き)がします。
でも ２０日の月曜日(げつようび)あたりから また雪模様(ゆきもよう)。
寒(さむ)さがもどるらしい。
あたたかくなったり 寒(さむ)くなったりを 繰(く)り返(かえ)して
春(はる)が 近(ちか)づいてきます。
まちどおしい春(はる)ですが 雪(ゆき)がとけ 花(はな)がさき ぽかぽか陽気(ようき)が
いずれきます。
外国人にとって、職場で働くとなると、明確な「ルール」がないと一生懸命に働けない。採用の段階で、昇格・昇給の条件の提示を求められる。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３５回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.103～p.104
【引用おわり】
日本人にとって、初めから昇給や昇格のことを聞くなんてぶしつけなことだと考える。ところが、外国人はそれが当然のことだ。それが分からないで仕事するなんてできない。どこまで仕事すれば認めてもらえるのか、はっきりしなければがんばれないと思うのである。「ルール」の提示は、外国人にとって、大きな動機づけなのである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１７日 金曜日(きんようび)。
今日(きょう)は 「天使(てんし)の囁(ささや)き記念日(きねんび)」です。
なんのこっちゃと 思(おも)いませんか。
「天使(てんし)の囁(ささや)き」とは、マイナス２０℃以下(いか)になると、
水蒸気(すいじょうき)が 氷(こおり)の結晶(けっしょう)になることです。
「ダイヤモンドダスト」とも 言(い)います。
そうなると ダイヤモンドのような 氷(こおり)の結晶(けっしょう)が
きらきら光(ひか)り輝(かがや)く現象(げんしょう)が 起(お)きます。
１９７８年（昭和しょうわ５３年）２月１７日
北海道幌内町(ほっかいどうほろないちょう)で マイナス４１．２℃を
記録(きろく)しました。
これが 国内最低気温(こくないさいていきおん)です。
その時(とき) 「天使(てんし)の囁(ささや)き」が ありました。
もちろん すごい 寒(さむ)さだったでしょう。
ダイヤモンドダストが きれいだったでしょうね。
明確なルールがあれば、それに則った行動をしやすくなる。たとえば、業績を１割あげれば、賞与が５％上げると決まっていたら、がんばりがいがある。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３４回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.103
【引用おわり】
ルールを事前に明文化することで、行動に大きく影響することができる。これがルール支配行動と言われるものである。世間的にはそうしたことがあいまいである場合が多い。こうなると、ねらいどおり行動をしてくれないなどと愚痴ることになりかねない。明示的なルールであれば、行動も強化しやすいのである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１６日 木曜日(もくようび)。
「利用者向(りようしゃむ)け」ブログも ４４４回目(かいめ)となりました。
毎日(まいにち) ブログを 書(か)いています。
いつも 読(よ)んでくれている人(ひと)がいます。
できるだけ 分(わ)かりやすく 書(か)いているつもりです。
ブログを 「読(よ)んでいるよ」と 声(こえ)をかけてくれる 人(ひと)もいます。
日々(ひび)の 参考(さんこう)になるものを 書(か)いています。
ただ それが 思(おも)いこみになっていないか ちょっと心配(しんぱい)です。
続(つづ)けることが 大事(だいじ)なのかなあ。
一人(ひとり)でも 読(よ)んでくれる人(ひと)がいるかぎり 続(つづ)けます。
人間は今日だけのことを考えているわけでない。明日のことも考えながら行動できる。明日こうしたいから今日はこうするといったことである。次を予想するといったある種のルールが分かるからである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３３回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.102～p.103
【引用おわり】
こんな行動したら、結果はこうなるんじゃないかと予測するなんてことがある程度できるのが人間である。こうしたルールが明確だと、ルールに即した行動もすることになる。それによって、行動もしやすくなる。無謀な行動も少なくなる。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１５日 水曜日(すいようび)。
２月も ちょうど 中日(なかび)です。
２月も 残(のこ)すところ １４日間(にちかん)。
２月は ２８日間(にちかん)しかありません。
３月になれば 令和(れいわ)４年度も 最後(さいご)の月になります。
その３月が 過(す)ぎ去(さ)って ４月になると 新(あたら)しい
令和(れいわ)５年度になります。
コロナも だいぶ収束(しゅうそく)して 気持(きも)ちを 切(き)り替(か)えることが
できるんじゃないかなあ。
まちどおしい 春(はる)４月 桜(さくら)の季節(きせつ)ですね、
より良い行動をした直後に、好子が与えられるとその行動は強化される。トークンは行動の直後に与えることができる。行動の直後である６０秒以内に強化しやすいという意味で、トークンは有効である。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３２回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.101
【引用おわり】
ディズニーランドにおいては、キャストのより良い行動に対して、それを見ていたマネジャーが「ファイブ・スター・カード」というトークンを与えるという。トークンをうまく活用している。キャストは、自らの働きぶりをマネジャーが見ているとなれば、ゲストに対してより良いサービスに努めることになるはず。なかなか面白い試みである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１４日 火曜日(かようび)。
今日(きょう)は バレンタインデーです。
女性(じょせい)が 男性(だんせい)に チョコレートをおくる
習慣(しゅうかん)があります。
この習慣(しゅうかん)は １９３６年（昭和しょうわ１１年）
神戸市(こうべし)で 始(はじ)まったと 言(い)われています。
チョコレートって みんな大好(だいす)きですね。
トークンの活用によって、言葉だけよりも相手に対する感謝の気持ちなどを伝える上でより効果的である。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３１回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.100～p.101
【引用おわり】
相手に感謝や称賛を伝えるには、賞状やメタルなどが用いられる。賞状やメタルは「ありがとう」「がんばった」を形に表したトークンである。もらった人にとっては、単なる紙や金属片などと思わず、何よりうれしいことである。努力の結晶がトークンとして評価されたのである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１３日 月曜日(げつようび)。
今日(きょう)は 「世界(せかい)ラジオデ―」です。
１９４６年（昭和しょうわ２１年）２月１３日に 国際連合(こくさいれんごう)
放送(ほうそう)が 開設(かいせつ)されました。
それを 記念(きねん)して 「世界(せかい)ラジオデ―」にしました。
ラジオの重要性(じゅうようせい)を 知(し)ってもらうための 記念(きねん)の日です。
ラジオには 楽(たの)しい番組(ばんぐみ)が たくさんあります。
ニュース 音楽(おんがく) おしゃべり お笑(わら)いなど 楽(たの)しいですよ。
私たちは、自らを賞賛するために、何気なくトークンを用いている。また、家族や職場などにおいても、感謝の気持ちを表すために近しい人に対して、トークンを用いることがある。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３１回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.100
【引用おわり】
相手を賞賛したり、感謝したりするために贈り物を贈ることがしばしばある。それは賞状やトロフィー、あるいはお歳暮などだ。こうしたものは、一種のトークンと言っていい。お互いの関係を良くするための好子になるものである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１２日 日曜日(にちようび)。
今日(きょう)は １９６８年(昭和しょうわ４３年)２月１２日 「ボンカレー」 が
発売(はつばい)された日です。
日本(にほん)で 初(はじ)めての レトルト食品(しょくひん)です。
それで 今日(きょう)は「ボンカレーの日」です。
３分(ぷん) 温(あたた)めるだけで すぐカレーが食(た)べられます。
とても 便利(べんり)な インスタント食品(しょくひん)です。
今日(きょう)の 夕食(ゆうしょく)は カレーかなあ。
貨幣には、強化代替物としての価値がある。価値あるものと交換できる機能があるからだ。貨幣にはトークンとしての機能があるのである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３３０回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.100
【引用おわり】
貨幣は様々な価値あるものと交換が可能である。そのため、とても価値あるものとして世の中では通用するものとなっている。貨幣があれば、欲しいものを手に入れることができる。万能のトークンと言っていい。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１１日 土曜日(どようび)。
今日(きょう)は 「建国記念(けんこくきねん)の日」です。
「建国記念(けんこくきねん)の日」は、「国民(こくみん)の祝日(しゅくじつ)」で
日本(にほん)の建国(けんこく)を 祝(いわ)う日です。
１９６７年（昭和しょうわ４２年）から 実施(じっし)されました。
２月１１日は 明治時代(めいじじだい) 「紀元節(きげんせつ)」として
祝(い)われた日です。
「紀元節(きげんせつ)」は 初代天皇(しょだいてんのう)の 神武天皇(じんむてんのう)
が即位(そくい)した日とされています。
強化の機会をいっぱい設けて、より良い行動増やす。そのためには、トークンなどを有効に活用するのがいい。トークンとは、強化を代替するものである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２９回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.99～p.100
【引用おわり】
強化の機会を増やすために、強化の代替物として、トークンをうまく活用するといい。トークンによって、価値あるものと交換できるようにするのだ。その場合、ポーカーチップなどがよく使われる。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１０日 金曜日(きんようび)。
今日(きょう)の日付(ひづけ)２月１０日の ごろ合(あ)わせから
「ふ（２）ふきのとう（１０）の日」です。
フキは 日本各地(にほんかくち)に生(は)え 早春(そうしゅん)に めばえます。
めばえはじめたものを 「ふきのとう」と 言(い)います。
「ふきのとう」は つぼみのものをとって、天(てん)ぷら みそしる
ふきのとうみそにして 食(た)べます。
ちょっと 苦(にが)みがあって 春(はる)を感(かん)じさせる 食(た)べ物(もの)です。
大きな夢を持っても、その夢の実現は簡単でない。いつも挫折がつきまとい、あきらめてしまう。そうならないためには、どうするか。小さな目標を積み重ねて、大きな夢まで到達できるよう自己強化を繰り返すのである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２８回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.98
【引用おわり】
大きな夢の実現のためには、そこまで到達できるように小さな目標の実現を積み重ねることである。小さな目標を達成したらすかさず自己強化するのである。そうした自己強化の積み重ねを繰り返し、大きな夢の実現を図るのである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月９日 木曜日(もくようび)。
今日(きょう)は ２月９日の 日付(ひづけ)から 「ふ（2）く（9）」の
ごろ合わせからとって 「服(ふく)の日」です。
服(ふく)のことに 興味(きょうみ)をもって 服(ふく)を着(き)ることを
楽(たの)しみましょうという日です。
「ファッションは 幸しあわわ)せのコミュニケーション」の キャッチフレーズが
うたわれています。
みなさんも かっこいい服(ふく)を 着(き)たいと 思(おも)いますよね。
目標設定において、大事なことは「目標が達成できる」ぐらいにすることである。「目標が達成できない」となったら、結局はあきらめてしまう。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２７回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.97
【引用おわり】
目標を設定する場合、ある程度の努力をすれば、目標が達成できる程度にすることが重要だ。いくら、努力しても達成できない目標ではやる気を失わせてしまう。難しすぎるものであっては、努力することそのものが消去されたり弱化されたりする。努力が続けられる効果的な目標を設定する必要がある。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月８日 水曜日(すいようび)。
１８８７年（明治めいじ２２年）２月８日に 「郵便ゆうびんマーク（〒）」が
決定(けってい)しました。
なぜ、目標を持つことが大事か。それは自己強化の機会を得られるからである。自己強化が得られれば、自らより良く変容できるのことがわかるのである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２６回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.96
【引用おわり】
目標持って事に当たれれば、それが達成することによって、「やった！」と自己強化できるようになる。自ら喜びを味わうことができる。それによって、さらに次の行動により良い影響を与えることができるのだ。こうした繰り返しによって、ポジティブな行動を生み出し続けられるようなる。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月７日 火曜日(かようび)。
朝晩(あさばん)は 零下(れいか)の気温(きおん)にですが 日中(にっちゅう)は
７～８度まで 上(あ)がります。
気温(きおん)が ３月なみに なることもあります。
だんだんと 春(はる)の気配(けはい)が 見(み)え始(はじ)めています。
徐々(じょじょ)に 雪(ゆき)どけも 始(はじ)まったのかなあ。
肘折(ひじおり)の 積雪(せきせつ)も ３メートル超(こ)えていたのが
２メートル台(だい)に なってきています。
それでも 多(おお)すぎですが。
春(はる)が 待(ま)ち遠(どお)しいねえ。
それでも 時(とき)おり 雪(ゆき)かきは しないと。
いつドカ雪(ゆき)が 降(ふ)るかわかりません。
自分ががんばってうまくいったことは、すなおに喜ぶことだ。それを外に表して、偉ぶる必要はない。本当にがんばったなあと、自らを褒めるのである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２5回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.96
【引用おわり】
自分の努力が報われた。その経験は大きい。次につながる。また、やり遂げようと努力を続けることになる。そのためにも、その成功に対する喜びを持ち続ける必要がある。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月６日 月曜日(げつようび)。
今日(きょう)は 「海苔(のり)の日」です。
７０２年（大宝２年）に 海苔(のり)が 年貢(ねんぐ)として 納(おさ)めることが
決定(けってい)された日を 記念(きねん)して 「海苔(のり)の日」となりました。
大昔(おおかし)は 海苔(のり)が 年貢(ねんぐ)（税金ぜいきん）にするくらいですから
すごく貴重(きちょう)なものだったという 証拠(しょうこ)です。
海苔(のり)は タンパク質(しつ) 食物繊維(しょくもつせんい) ビタミンなど
栄養(えいよう)に富(と)んでいます。
今(いま)や 各国(かくこく)で 養殖(ようしょく)されています。
中国(ちゅうごく) 韓国(かんこく) イギリス ニュージーランドなどです。
超一流のアスリートは、自己強化することがうまい。目標が成し遂げられた直後に、「自分で自分のことを褒めてあげたい」「超気持ちいい」などの言葉が自然に発せられたのは有名である。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２４回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.95～p.96
【引用おわり】
努力の結果に対して、素直に自己強化することによって、自らを褒めたたえる。それが一層のパフォーマンス向上につながる。逆に自己否定では、行動を委縮しがちだ。やり遂げたことには、しっかりした自己自身を称えることが大事である。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月５日 日曜日(にちようび)。
昨日(きのう)とは うってかわって いい天気(てんき)になりました。
昨日(きのう)の雪(ゆき)で 積雪(せきせつ)はまた 増(ふ)えてはいますが。
今日(きょう)は 「プロ野球(やきゅう)の日」です。
１９３６年（昭和しょうわ１１年）２月５日に プロ野球(やきゅう)が
誕生(たんじょう)しました。
当時(とうじ)のチームは 巨人軍(きょじんぐん)をはじめとして ７チームでした。
トップアスリートたちは、自己強化するのがうまい。目的が成就すると全身で喜びを表す人が多い。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２３回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.95
【引用おわり】
うまくいったら、自らを褒める。自らを褒めることは自己強化である。自己強化によって、より良い行動ができるようにするのである。自己肯定感が生み出されることになる。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月４日 土曜日(どようび)。
昨日(きのう)は 節分(せつぶん)で 今日(きょう)は 「立春(りっしゅん)」です。
冬(ふゆ)が 終(お)わり 春(はる)が 始(はじ)まることを意味(いみ)します。
でも まだまだ 雪(ゆき)もいっぱい 寒(さむ)さも続(つづ)いています。
それでも 少(すこ)しずつ 春(はる)が 近(ちか)づているということです。
雪(ゆき)の間(あいだ)から ふきのとうが 芽(め)を出(だ)していたりします。
あたたかい所(ところ)では 菜(な)の花(はな)が 咲(さ)いていたりします。
肘折(ひじおり)では 3メートルもの雪(ゆき)が 積(つ)もっているというのに。
上司は今まで、新しいアイデアを述べていた人に対して、「できない理由」を述べる部下を、感心してみていた。しかし、それでは「新しいアイデア」を生み出すという望ましい行動が育たない。そのためには、上司の役割として、今までの「できない理由」に感心するのでなく、「新しいアイデア」に感心するようにするのである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２２回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.94～p.95
【引用おわり】
上司にとって、職場において望ましい行動を強化するようにするのが重要である。それには、そうした行動を強化するという自己強化が必要である。部下が「やるべきことをやる」とか「目標を達成する」などがあったら、上司自身も喜んで自己強化するのである。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月３日 金曜日(きんようび)。
今日(きょう)は 「節分(せつぶん)」。
まだまだ 寒(さむ)い日が 続(つづ)いていますが だんだんと 春(はる)の
季節(きせつ)に 移(うつ)っていくのが 「節分(せつぶん)」です。
季節(きせつ)の 変(か)わり目(め)には 鬼(おに)が出(で)るというので
それを追(お)い払(はら)うのが 「豆(まめ)まき」です。
「福(ふく)は内(うち)、鬼(おに)は外(そと)」と 言(い)って 豆(まめ)をまいて
年齢(ねんれい)の数(かず)だけ 豆(まめ)を食(た)べます。
最近(さいきん)は 「恵方巻(えほうまき)」を 食(た)べたりします。
今まで問題行動が目立っていて、職場が沈滞気味だった。それを変えるようにした。そこで、問題行動を減らし、望ましい行動を強化するようにした。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２１回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.93
【引用おわり】
問題行動を減らすために、望ましい行動を強化した。そのために、「できない方法を述べる」ことは、消去か弱化した。そして、「できる方法を述べる」ことに対して、強化したのである。こうしたやり方が「代替行動」である。適切な行動を生み出すやり方である。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月２日 木曜日(もくようび)。
今日(きょう)は 「おじいさんの日」です。
２月２日の 日付(ひづけ)から 「じい（2）じ（2）」と読(よ)む ごろ合(あ)わせから
おじいさんに 感謝(かんしゃ)する日です。
「ばあ（8）ば（8）」と 読(よ)むごろ合(あ)わせから ８月８日は
「おばあさんの日」です。
他(ほか)にも ９月１８日の 「敬老(けいろう)の日」もありますが。
「できない理由を述べる」人には、相手しない。そうしたことに対しては、「だめだよ」と否定する。消去や弱化するといい。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３２０回目となる。
【引用はじめ】
舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.92～p.93
【引用おわり】
「できない理由」は強化しないのがいい。消去と弱化によって、そうしたことを述べる雰囲気が広まらないようするのだ。そうすれば、積極的に新しいアイデアが生み出され、いろんな工夫に取り組む姿勢が出てくる。
今日(きょう)は 令和(れいわ)５年２月１日 水曜日(すいようび)。
１月が 終(お)わって 今日(きょう)から２月。
２月は２８日までしか ありません。
一年(いちねん)で 一番(いちばん) 短(みじか)い月(つき)です。
令和(れいわ)４年度は ２月と３月の 残(のこ)すところ 二か月。
しめくくりの 二か月。
楽(たの)しく 元気(げんき)な 生活(せいかつ)をして 仕事(しごと)にも
せいだしましょう。
