職員ルールブック(44) 「休職」

　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第４４回目の引用である。次の引用は、「職場で守るルール」の項目における「休職」に関する内容だ。病気やケガなどで休職せざるを得ない場合に、守るべきことである。

【引用はじめ】

休職

●職員の申出または事業所指示の休職があります。

　（就業規則第25条）

1年以上～5年未満	1か月
5年以上10年未満	3か月
10年以上	6か月

病気や怪我の場合は無給ですが、健康保険の傷病手当金（標準報酬月額の2/3）の対象となります。

 

●復職について

（就業規則第26条）

病気やケガによる休職から復帰する場合は、必ず医師の復職可能の診断書が必要となります。

 

【配属・配置】

原則として休職前の職務に復帰となりますが、業務の都合や本人の体調、診断の状況に応じて異なる職務、異なる職場に配置することがあります。

 

【通勤訓練】

復職前に一定期間、通勤訓練を行うこともあります。

 

【リハビリ勤務】

復職後に一定期間、リハビリ勤務を行うことがあります。この場合は、労働時間や賃金等労働条件を変更することがあります。

 （「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版　p.50)

【引用おわり】

　病気やケガの回復に専念して、できるだけ早い職場復帰ができるようにしてください。