職員ルールブック(46) 「給与・賞与」

　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第４６回目の引用である。次の引用は、「職場で守るルール」の項目における「給与・賞与」に関する内容だ。

【引用はじめ】

給与・賞与

●給与についての事業所の基本方針です。

給与についての事業所の基本方針は、「経営方針に基づいて行動し、結果を出す人には、きちんと評価し還元する」というものです。

 ●締め日と支給日

毎月末締めの翌月15日払いです。

 ●昇給(給与規程第8条)

昇給は毎年4月分で実施します。

改定額は、人事評価の結果だけではなく、事業所とチームの業績や、評価数字には出てこない頑張りや貢献を事業所が検討して、総合的に決定します。ただし評価結果は非常に大きな要素としています。

職員が満55歳に達したときは、除きます。

 ●賞与についての基本方針

賞与の額は、事業所の業績を基として、人事評価の結果等を考慮して各人ごとに決定します。また、賞与は将来への期待としての意味も含めて支給するため、支給日当日に在籍する職員のみになります。

 ●賞与の支給日

原則として年2回、６月と12月を予定しています。下記期間の業績をもとに算出します。

・６月・・・前年10月～3月

  ・12月・・・当年4月～9月

 （「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版　p.51)

【引用おわり】

　以上、「給与・賞与」についての基本的な決まりごとである。