職員ルールブック(56) 「パワー・ハラスメント」

　本法人の「職員ルールブック」の令和7年版(令和7年12月刊)の紹介をしていく。第５６回目の引用である。次の引用は、「職場で守るルール」の項目における「パワー・ハラスメント」に関する内容だ。職場におけるパワー・ハラスメントに当たる行為は次のとおり。こうした問題が起きないようにしなければならない。

【引用はじめ】

パワー・ハラスメント

●パワー・ハラスメントの禁止。

（就業規則第5条）

「パワー・ハラスメント」も、セクハラ同様に同じ職場で働く仲間の働く意欲を阻害し、職場の秩序を乱します。本人だけでなく、周りの他の職員にも不安を与える行為となります。

 

1.身分を利用して脅すような言動をしないこと

2.馬鹿にする言葉、見下す言葉を使わないこと

3.「クビだ」「辞めろ」というような言動で雇用不安を与えないこと

4.「事業所に言うな」等、本人の自由な言動を押えつけること

5.その他相手の人格や尊厳を侵害するような言動を行わないこと

職場のパワハラに当たる行為、６類型

①身体的な攻撃　暴行、傷害

②精神的な攻撃　脅迫、名誉毀損、侮辱、暴言

③人間関係の切り離し　隔離、仲間外し、無視

④過大な要求　業務上不要なことや不可能なことの強制、仕事の妨害

⑤過小な要求　能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、仕事を与えない

⑥個の侵害　私的なことに過度に立ち入る

 （「社会福祉法人さくらんぼの里　職員ルールブック」令和７年版　p.62)

【引用おわり】

　パワー・ハラスメントによって、職場が停滞する。そうしたことはあってならない。職員、利用者、保護者、地域にも評判に悪影響を与える。