人は理屈通りには動かない

  　人が自ら行動し、組織も明るく満ち満ちている。そんな風でありたい。

　　次のように舞田本では目指している。その引用は第３回目である。

【引用はじめ】

　人は理屈通りには動かない。

　やらなければクビだといえば、確かに人は動くでしょう。ですが、それは心から動くことにはなりません。心から動いていない人や組織には熱がなく、成長力がありません。

　逆に、人の心が動く時、組織には奇跡のようなことが起こることがあります。

　人の意識と行動が変わることで、業績が上がるだけではありません。まるで職場の照明を全部取り換えたのではないかと思うほど、職場が明るく見えるのです。

舞田竜宜著、杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」（日本経済新聞出版社、2012年）、p.5

【引用おわり】

　人も組織もやり方によっては、奇跡のような結果を生み出せる。

　積極的に人が変わり、組織も変われば、やりがいを感じることができる。

　人や組織が変わる具体的な方法を学び、日々の活動に積極的に活用するのである。一石二鳥とはいかない。試行錯誤かもしれないが、実践あるのみである。