会社への不満を取り除く

　会社を辞めていく人を押しとどめるにはどうするか。会社に対する不満を少しでも減らす必要がある。

　そのことについて、舞田本では次のよう説明する。その引用は第１１３回目である。

【引用はじめ】

人が辞めないようにするには、どうすればよいか。

辞めていく人を見ると、辞めると決めた（辞表を出す）ことで、

• 会社への不満を感じなくなった
• 仕事のプレッシャーから解放された
• 将来への希望を持てようになった

　といったことがあり、それを見て、「自分も辞めようかな」と思うという状況がある。

　会社への不満は、皆無にはできない。ですから、辞表を出すことで不満を感じずに済むようになるということは、完全に消し去ることはできない。

　ただ、不満の原因を一つずつ取り除き、働く人にとって良い会社にしてゆくことはできる。そうやって、不満のレベルを下げることで、辞めることによる解消効果を弱めることはできる。

舞田竜宜著、杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」（日本経済新聞出版社、2012年）、p.165～p.166

【引用終わり】

　人が会社を辞めていく動機をいかに減らすことができるか。会社への不満を明らかにして、その不満の一つ一つをなくすことである。

　不満の内容を行動レベルにとらえ直して、その不満行動が解消できる方策を試みることである。すべてを解消できるわけでないから、少しずつ不満を減らせるようにするのだ。