ある課長の問題を列挙する

　リーダーシップを発揮してほしいと思っている課長がいるのだが、その課長にはさまざま問題がある。

　そのことについて、舞田本では次のよう説明する。その引用は第１１７回目である。

【引用はじめ】

良いリーダーを育てることは、企業の活力と成長を左右する重大な問題です。ですが、今管理職となっている人が理想的なリーダーであるかというと、ほとんどの会社ではそうとは言えません。そのため、管理者を育てるということが、多くの会社で重要課題となっています。

例えば、ある課長の問題には次のようなものがあります。

1. 物事を悲観的に見る
2. 目標を低く抑える
3. 会議でネガティブな発言をする
4. 部下へのリーダーシップがない
5. 部下とのコミュニケーション能力が低い
6. 部下の仕事を支援しない
7. 部長との折り合いが悪い

舞田竜宜著、杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」（日本経済新聞出版社、2012年）、p.169～p.171

【引用終わり】

　課長の常日ごろより見出される問題は何か。その問題をまず明らかにすることである。それも行動のレベルで具体的な形で明らかにするのだ。

　何が問題なのか明確にして、その問題の解決策を探っていくのである。今できる解決手段によって。なにもかもいっぺんに解決できないにとしても、一つずつ着実に問題を解決していくのである。