行動が変わる職場づくり──ABAの4つの鍵をつかむ

　職員の行動をより良い方向へ導くには、ABA（応用行動分析）の理解が欠かせません。強化・弱化・好子・嫌子という4つの基本概念を押さえることで、行動の理由が見え、改善のための具体策が立てやすくなります。日々の支援や職場づくりに役立つ“行動のメガネ”を一緒に磨いていきましょう。

　そのことについて、榎本氏は次のように述べる。榎本氏の著書からの引用は第２６回目である。

【引用はじめ】

　行動を変えるには、ABA（応用行動分析学）の理論を理解する必要がある。

　それには。次の４つのキーワードをマスターすることである。

　強化（きょうか）、弱化（じゃっか）、好子（こうし）、嫌子（けんし）の４つです。

　この４つのキーワードを、それぞれ組み合わせることで、行動の大部分の分析と、そこから改善するやり方がつかめるようになります。

　榎本あつし著「自律型社員を育てる〖ABAマネジメント〗」２０１７年（アニモ出版刊）　p.45～p.46

【引用終わり】

　ABAの4つのキーワードは、行動を読み解き、望ましい変化を促すための土台になります。職員同士の関わりや利用者支援にも応用でき、職場のコミュニケーション改善にも効果的です。行動の背景を理解し、より働きやすく、支援しやすい環境づくりにつなげていきましょう。