「デッドマンテスト」と「ビデオカメラテスト」

　ＡＢＡマネジメントが計画的にできるように、榎本氏は「便利シート」を考案している。次のような５種類のシートである。「ＡＢＡマネジメント目的シート」「ターゲット行動シート」「ＡＢＣ分析シート」「ＡＣ改善アイデアシート」「改善実施シート」。これらのシートを段階的に活用することで、望ましい行動を実施できるようにする。

　「ＡＢＡマネジメント目的シート」の２番目には、「ターゲット行動シート」を使う。この「行動シート」によって「具体的な行動」を設定するのだ。特に、第三者でもわかるようにする手立てを使う。そのことについて、榎本氏は次のように述べる。榎本氏の著書からの引用は第１７３回目である。

【引用はじめ】　【２】「ターゲット行動シート」

　１　改善すること

→２　具体的な「行動」を設定

　改善につながる行動は？　　デッドマンテスト　　ビデオカメラテスト

→３　上記の具体的行動のうち、次のチェックから、ターゲットとする行動を決める

　目的につながるどうか　　観察できるものかどうか　　指導できるものかどうか

　【ターゲット行動決定】（優先して取り組む）

　上記の「デッドマンテスト」とは、「死人にできることは行動ではない」ので、「死人にできないこと」という条件をクリアできたらＯＫというものです。「ビデオカメラテスト」とは、ビデオカメラで撮影したとして、それをモニター越しに見た人が「何をしているかわかる」程度に具体的になっているかどうか、という目線でのチェックです。

　これらをクリアするように、ターゲット行動を設定します。

榎本あつし著「自律型社員を育てる〖ABAマネジメント〗」２０１７年（アニモ出版刊）　p.208～p.209

【引用おわり】

　「ターゲット行動」を決めるために、具体的な「行動」を設定する。

　それには、「デッドマンテスト」と「ビデオカメラテスト」によって、クリアできるようにしなければならない。その行動は、「死人にできないこと」であり、「ビデオカメラ」でもはっきりと写っていることが必要である。それがまさしく「具体化された行動」なのだ。