閉塞感とは無縁の職場

　閉塞感に満ちている職場では働きたくない。やはり、閉塞感とは無縁な職場とはどういうものだろう。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３９０ 回目となる。

【引用はじめ】

• 毎日の仕事に働き甲斐が感じられず、新しいアイデアも出てこず、お互いが協力することもなく、人が次々と辞めてゆく職場は、たしかに閉塞感で満ちているでしょう。
• 逆に、

1. みんなが日々の仕事に働き甲斐を感じ
2. いろいろな人からどんどんと新しいアイデアを出され
3. お互いに協力し、支え合いながら働き
4. 我先にと人が辞めてゆくようなことのない

• そんな職場がつくれれば、その職場は閉塞感とは無縁になるはずです。

舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.151～p.152

【引用おわり】

　働き甲斐のある職場であってほしい。活気に満ちたみんなが生き生きと仕事にはげむ職場づくりである。工夫改善に努め、アイデアを出し合って協力体制ができていることが求められる。仕事を率先してやり遂げる人たちにあふれている職場をめざそう。