自律型社員の定義を具体化する

　「自律型社員」の育成にあたっては、どういう行動特性が必要か、具体的に表現することが求められる。どの程度具体的かどうかをチェックするには、「デッドマンテスト」と「ビデオカメラテスト」がある。

　そのことについて、榎本氏は次のように述べる。榎本氏の著書からの引用は第１１４回目である。

【引用はじめ】

　「自律型社員」について、抽象的な表現はできるだけ具体的な行動に変換することです。そのために行う二つのチェックのしかたがあります。それが、「デッドマンテスト」と「ビデオカメラテスト」です。

　受け身である表現など、死人でもできることは、行動とはいえない（デッドマンテスト）。ビデオカメラで撮影した映像を見た人が、何をしているかがわかるレベルまでの具体的な行動にする「ビデオカメラテスト」です。このチェックを「自律型社員」の定義だと次のようになります。

1. 　「自ら考える」　　デッドマンテスト　◯　　ビデオカメラテスト　✕
2. 　「自ら判断する」　デッドマンテスト　◯　　ビデオカメラテスト　✕
3. 　「自ら行動する」　デッドマンテスト　◯　　ビデオカメラテスト　✕

　このままでは、デッドマンテストをクリアするので、「行動」ではあるけれども、ビデオカメラテストをクリアできるほど、具体的なレベルにはなっていません。

　具体的行動まで落とし込んでいないと、結局、何もしないままでいるということが往々にしておきます。

榎本あつし著「自律型社員を育てる〖ABAマネジメント〗」２０１７年（アニモ出版刊）　p.131～p.132

【引用終わり】

　「自律型社員」の定義から割り出す「自ら考え、判断し、行動する」は、死人にはできないことだから「デッドマンテスト」はクリアする。

　しかし、ビデオで見たときに何をしているかわかるかというとわからない。「ビデオカメラテスト」をクリアすることはできない。まだまだ具体的にはなっていない。もっと具体的なものにする必要がある。