「自ら考える」を具体的な行動に変換

　「自律型社員」は、「自ら考える」ことが大事である。しかし、「自ら考える」とは、「デッドマンテスト」ではクリアしても、「ビデオカメラテスト」ではクリアできない。それじゃあ、「ビデオカメラテスト」にクリアするにはどうすればよいか。

　そのことについて、榎本氏は次のように述べる。榎本氏の著書からの引用は第１１６回目である。

【引用はじめ】

　「自律型社員」をめざして、今、その場でできないことは、明日も明後日も、１年後もできません。ビデオカメラテストで、具体性をチェックすることは、一歩踏み出す行動にしておくという意味で、非常に重要なのです。まず、「自律型社員」の定義の一つ目である「自ら考える」を具体的な行動にしてみましょう。

• もっとよい仕事のやり方を、自ら提案する
• どうしたらお客様にもっと喜んでもらえるか、案を出す
• なぜ、仕事がうまくできないか、理由を書き出す
• 理念を実現するには、何をしたらいいかを発表できる
• 自分が成長するためには、どんな知識と技術が必要かを伝えられる

榎本あつし著「自律型社員を育てる〖ABAマネジメント〗」２０１７年（アニモ出版刊）　p.132

【引用終わり】

　「自ら考える」を「ビデオカメラテスト」でクリアするには、どのような具体的な行動にすればよいか。

　仕事のやり方などを「提案する」「書く」「発表する」「伝える」といった行動化がなされることである。

　こうしたことがきっちりできていれば、「自ら考える」ことがなされていると分かる。