「自ら行動する」を具体的な行動に変換する

　「自律型社員」は、「自ら考える」「自ら判断する」「自ら行動する」ことが具体的な内容である。

　これらは「デッドマンテスト」ではクリアしても、「ビデオカメラテスト」ではクリアできない。今度は、「自ら行動する」ことを、「ビデオカメラテスト」においてクリアできるようにすることが必要である。

　そのことについて、榎本氏は次のように述べる。榎本氏の著書からの引用は第１１８回目である。

【引用はじめ】

　「自律型社員」をめざして、今、その場でできないことは、明日も明後日も、１年後もできません。ビデオカメラテストで、具体性をチェックすることは、一歩踏み出す行動にしておくという意味で、非常に重要なのです。「自律型社員」の定義の三つ目である「自ら行動する」を具体的な行動にしてみます。

• 指示が出る前に、仕事を始める（仕事はその人の実業務）
• 自分の仕事が終わった後、新たな仕事を始める
• 立候補を集うようなときには、手をあげる
• 会議では、必ず意見をいう
• 難易度の高い仕事も、できないと言わずにやり始める

榎本あつし著「自律型社員を育てる〖ABAマネジメント〗」２０１７年（アニモ出版刊）　p.132～p.133

【引用終わり】

　「自ら行動する」ってどんなことが具体的な行動と言えるのか。

　「指示がなくてもすぐ仕事を始める」、「難しい仕事も率先してやる」、「積極的に意見を述べる」などがあげられる。こうしたことができる人が「自律型社員」とよべる。