部下に仕事を丸投げしている

　課長の部下に対する支援が良くない。仕事を丸投げしていると思われている。課長なりの意図を部下にも理解してもらう必要がある。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第４６０ 回目となる。

【引用はじめ】

• 課長の部下に対する支援が不適切な問題があります。
• これについては、課長に仕事を手伝ってもらいたいと考えている部下と、部下のために仕事を任せているという課長との間に認識の違いがありました。
• さらに、任せることがいわゆる「丸投げ」になっている実態もあったため、行動的には以下の３点を強化することが課題となりました。
• 「部下のために任せているのだ、という意図を伝える」「任せた後に、適宜状況を把握する」「部下が壁に突き当たったときに助言をする」

舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.196～p.197

【引用おわり】

　課長が、部下に仕事を任せているのは部下のためでもある。それが部下に伝わっていない。それが分かってもらわなければならない。部下の仕事の途中経過を報告してもらう。時おりアドバイスするなどだ。決して、仕事を丸投げしていないことを示すことである。