人や組織の行動を変える

　人や組織をより良い方向に変えたい。
　それが我々の望みである。
　しかし、それが簡単ではない。
　どうしたらいいのだろう。
　そうした方法論を提示してくれるのが、以下に引用した著書からの内容のものである。　 　　
　
　そこで、舞田竜宣氏等の「行動分析学マネジメント　人や組織の行動を変える」といった著書の初回を今後紹介する。
　その第１回目である。

 【引用はじめ】

　人の行動は、変えられる。
　組織の行動も、変えることができる。

　「人は変われる」ということに、異論を唱えたくなる方もおられると思います。
　「三つ子の魂、百までというではないか」と。
　その通り。
　ここで著者が主張するのは、人の性格や人格を変えることではありません。
　人の「行動」を変えるということなのです。
　（本書では「人を変える」という言い方ではなく、「人の行動を変える」という言い方をします）。
　
  （舞田竜宣+杉山尚子著「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」p.1、2008年、日本経済新聞出版社刊）

　【引用おわり】

　性格や人格を変えることは簡単ではない。
　行動を変えることに焦点を合わせることを実践するのだ。