知識と行動のギャップを埋める

　リーダーの行動は、組織の業績に大きく影響する。
　リーダーは、知識どおりの行動ができない。
　知識と行動のギャップに悩むことが多い。 　 　
　　
　そのことについて、島宗理氏は、「知識と行動のギャップ」は、永遠の問題として、以下のように指摘する。
　島宗理氏のリーダー論からの第４７回目の紹介である。

 【引用はじめ】

　知識と行動のギャップは、企業経営ではよくある問題であり、永遠の問題かもしれません。
　コンサルテーションにおいて、重要なのはまさにこのギャップを埋める行動支援です。

  （島宗理著「リーダーのための行動分析学入門」p.171、2015年、日本実業出版社刊）

　【引用おわり】

　分かっていても、できないことは多い。
　その解決に向けた取り組みが、リーダーにとっての課題である。
　一挙にできないことは、少しの達成に喜びを見いだし進める。
　そうした前向きな取り組みをいかに継続するかが、成功のカギとなる。