職員ルールブック試作版65「解雇について」

 　職員ルールブック試作版における大項目の４番目「管理職向けページ」の中における小項目６番目が「解雇について」である。それが次の内容である。

解雇について

●管理者の立場の場合、解雇についてはしっかりとした知識を持っておきましょう。

業務上の横領、重大な経歴の詐称、大きな信用失墜行為以外の理由では、本来解雇は難しいものです。

特に、軽はずみに次のような言葉を使ってはいけません。

●「クビだ」

●「辞めたほうがいい」

●「もう来なくていい」

●「いらない」

このような言動が、大きな労働問題に及ぶことがあります。勤務態度、能力の不足、勤怠等に問題がある職員の場合は、まず問題を改善するための行為をしなければなりません。

注意した場合や、改善努力を促した場合は、

【いつ、どんな注意をしたか】

を、理事長へ報告しなければなりません。注意、改善の努力を促したにもかかわらず、繰り返し問題行為が見られる場合に、理事長に対応を相談するようにしてください。

　以上、「解雇」に関する対応である。「解雇」は簡単にはできない。解雇対象になる行為がどんなものか、その改善に努力したが、改まらないといった場合、「解雇」などの対応を考えなければならなくなる。