ハラスメントには断固とした弱化を

　弱化と消去にはどのような違いがあるのか。どのような使い分けが必要か。弱化が必要なときはどういう場合か。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第３５回目となる。

【引用はじめ】

　弱化と消去

　弱化　バーストなし　行動は急激に減る

　消去　バーストあり　行動は次第に減る

　悪い行動を減らすために、消去よりも弱化を使ったほうがよい理由は、消去ではバーストが起きる可能性があるからだ。

　たとえば職場でセクハラやパワハラがあるとき、その人の行動を完璧に無視するという消去によって、最終的にその行動は収まるかもしれない。しかし、その過程においてバーストが起こり、一時的とはいえ行動がエスカレートしてしまうかもしれない。ハラスメントに対しては、断固とした対処（弱化）をして、行動を速やかに止めるべきである。

舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊) p.41～p.42

【引用おわり】

　職場内におけるハラスメントなどには、断固とした対策が必要である。見て見ぬふりでは問題が解決しない。それなりのペナルティーが必要である。弱化による不快となる措置である。