部分強化は継続しないと

   新入社員の教育は、連続強化で初めは行わなければならない。だんだん、慣れてきたら部分強化に移行していく。強化する回数を徐々に減らしていくのだ。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第４２回目となる。

【引用はじめ】

　新しい仕事に習熟するまでは連続強化を行い、それに慣れてきたら今度は２回に１回褒めるようにし、次に３回に１回、そして4回に1回･･････という具合に、強化の頻度を下げてゆこう。部分強化に切り替えてゆくのである。すると、部分強化には行動を維持する効果があるので、褒められなくてもきちんと仕事をする人が育つ。

　ただ、注意点が一つある。初めのうちは毎回褒めるが、ある日から全く褒めなくなるというのは駄目だ。褒めないというのは「消去」をしていることになるから、それでは行動が減ってしまう。だから段々と頻度を下げながらも、強化は続けることが必要だ。

舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊) p.50

【引用おわり】 

　仕事にいくら慣れてきてからといって、全然強化しなくなるとその行動が消去されてしまう。そのことは要注意である。強化の回数は減っても時おり強化することは止めてはならない。部分強化は続けなければならないのである。