離職は連鎖する

　他人が辞職するのをみてしまうと、辞めたくなる。そうした行動を促す傾向がある。会社に対する多少の不満が、他人の辞職によって自分も辞職したくなってしまうのだ。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第１４２回目となる。

【引用はじめ】

　離職は連鎖するとよく言われますが、それは、他人が辞めるのをみてしまうといったモデリングのような心理的メカニズムによるものと思われます。特に上司が辞めると、部下が辞めやすくなると言われますが、それは部下にとって上司はモデルになりやすいため、辞めるという行動すら模倣しようとしてしまうのではないでしょうか。

舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.150

【引用おわり】

　辞職は辞職を引き起こす。こうした連鎖は、会社にとって大いなる危機だ。組織そのものが疲弊する。不平不満がうずまく。予期せぬ問題が生ずる。辞職の連鎖を生じさせない手立てを、早めに打つ必要がある。