閉塞感に満ちた職場

　閉塞感に満ちあふれている職場で働きたいとは思わない。みんなが毎日働き甲斐を感じられるような職場を望んでいる。そうした職場とはどんなだろう。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第１４３回目となる。

【引用はじめ】

　毎日の仕事に働き甲斐が感じられず、新しいアイデアも出てこず、お互いが協力することもなく、他人が次々と辞めてゆく職場は、たしかに閉塞感に満ちているでしょう。

　逆に、

• みんなが日々の仕事に働き甲斐を感じ
• いろいろな人からどんどんと新しいアイデアが出され
• お互いに協力し、支え合いながら働き
• 我先にと人が辞めてゆくようなことがない

　そんな職場がつくれれば、その職場は閉塞感とは無縁になるはずです。

舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.151～p.152

【引用おわり】

　職場の雰囲気が前向きでオープン、互いに協力し合い情報交換もスムーズにできる。仕事への取り組みも積極的に行われている。この職場で働くことができて良かった。上司にも同僚にも恵まれている。働くことに誇りを感じられる。こんな職場であれば、閉塞感なんて感じることがないことになる。