フィードバックとは

　適切に行動を導くには、フィードバックが重要となる。
　そのことについて、舞田氏は、「フィードバックとは」として、次のように述べる。　
　舞田氏による著書の紹介は第10７回目である。

 【引用はじめ】

　フィードバックは、過去の総括よりも、未来の成功のために行う。
  次の行動を前回よりもうまくやるための先行刺激である。
　すなわち、フィードバックとは、これから行う行動を導くための、これまでおこなったその行動についての評価や記録である。　　　　　　
　
（舞田竜宣 + 杉山尚子著「行動分析学マネジメント　人と組織を変える方法論」 p.243、2008年、日本経済新聞出版社刊）
 

　【引用おわり】

　利用者の仕事で上手だと褒める。
　そして、次の仕事をすることの意欲づけにつなげる。
　それが、フィードバックである。
　実際の仕事中に行う支援者などによる声がけが励みになる。