保守的な文化とは

   会社などの雰囲気はどのようにつくられるか。それはすなわち組織文化と言っていいものである。ＡＢＣ分析によって明らかにすることができる。それぞれの「先行条件」「行動」「結果」といった具体的な内容が積み重なってつくられるものである。以下、そのことについて、舞田本では、次のように説明している。引用は、通算で第７５回目となる。

【引用はじめ】

　組織文化のつくられ方（保守的な文化）

　Ａ（先行条件）偉い人が集まる会議で⇒Ｂ（行動）突拍子もないアイデアを言うと⇒Ｃ（結果）白い目で見られる

　Ａ（先行条件）前例がないときに⇒Ｂ（行動）試しにやってみると⇒Ｃ（結果）たしなめられる

　私たちの周りには、さまざまなＡＢＣがある。しかしそれは、各々の職場や家庭によって、ある一定の傾向を持っている。上記のＡＢＣは、「保守的な文化」である。

舞田竜宜著・杉山尚子監修「行動分析学で社員のやる気を引き出す技術」2012年(日本経済新聞出版社刊)p.86

【引用おわり】

　組織における保守的な文化は、どのようにつくられるか。前例主義的なものが、肯定的に扱われることが多い。新しいものに対しては、関心が示されない。今までどおりが踏襲されるのがいいとされる。そうした繰り返しが安心であり、あえて冒険しようとしない。変化を求めることをしないのである。ＡＢＣ分析によって、一目瞭然にすることができる。