島宗リーダー本326「リーダーがすべきこと」

　リーダーにとって、部下が期待する行動を適切に行えるようにすることが大事だ。それには明瞭な指示があり、指示にそった行動ができたらタイミングよく強化できるようにすることである。そうした内容について、島宗リーダー本による第３２６回目の引用である。

【引用はじめ】

　上司による部下が提案すべき書式には、改善案の例も添付しました。これで何をどれだけ期待しているかはかなり明確になります。書類の提出締切を月２回の会議の前日17:00までに設定しました。

　リーダーの行動が強化されるように、成功する確率が高い目標や介入を選ぶことが重要です。そして、リーダーがそのような目標や介入を自分自身で考え、決められるように、リーダーの行動に対する先行事象を最小に、後続事象を最大にするのです。

（島宗理著　「部下を育てる！強いチームをつくる！リーダーのための行動分析学入門」2015年 日本実業出版社刊、p.168)

【引用おわり】

　部下がリーダーの意図どおりのことができれば、リーダーにとってもうれしいことである。部下の適切な行動は部下を強化するとともに、リーダーも強化するのである。